1、 下崗

下崗是經(jīng)濟(jì)性下崗的簡(jiǎn)稱，是由于用人單位的原因?qū)е聞趧?dòng)合同終止的情形。是指用人單位在特定的法律期間依法辭退勞動(dòng)者的行為。實(shí)行經(jīng)濟(jì)性裁員的企業(yè)，可以因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)條件的變化減少富余人員。企業(yè)有兩種情形可以裁減人員：一是瀕臨破產(chǎn)，人民法院宣告進(jìn)入法定整頓期；二是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)嚴(yán)重困難，達(dá)到規(guī)定的嚴(yán)重困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)由當(dāng)?shù)卣?fù)責(zé)。此外，企業(yè)裁員要嚴(yán)格按照法律和有關(guān)規(guī)章制度規(guī)定的程序進(jìn)行。企業(yè)只有具備法定條件，嚴(yán)格遵循法定程序，裁員才是合法的，通過(guò)裁員來(lái)解除與員工的勞動(dòng)合同才是有效的。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十七條規(guī)定：“用人單位瀕臨破產(chǎn)正在依法整頓或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減職工的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，并在裁減職工前向勞動(dòng)行政部門報(bào)告。用人單位依照本條規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)錄用的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用裁減人員。”這里的“報(bào)告”只指解釋，沒(méi)有批準(zhǔn)的意思，“優(yōu)惠就業(yè)”是指同等條件下的優(yōu)惠就業(yè)。

雇主進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員有兩個(gè)法定條件。只要符合其中一個(gè)條件，就可以進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員：

首先，由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)嚴(yán)重困難，公司瀕臨破產(chǎn)，被人民法院宣告進(jìn)入法定整頓期。”“法定整頓期”是指企業(yè)按照《中華人民共和國(guó)破產(chǎn)法》和《民事訴訟法》的破產(chǎn)程序調(diào)整債務(wù)、重組企業(yè)，以恢復(fù)償債能力的重整破產(chǎn)制度。企業(yè)經(jīng)營(yíng)不善，難以清償?shù)狡趥鶆?wù)的，債權(quán)人可以申請(qǐng)破產(chǎn)。企業(yè)只有暫時(shí)性困難，經(jīng)營(yíng)一段時(shí)間后才能恢復(fù)償付能力的，可以與債權(quán)人達(dá)成和解協(xié)議，法院宣布進(jìn)入合并期。在中國(guó)，重整由申請(qǐng)破產(chǎn)的企業(yè)的上級(jí)主管部門提出并主持。企業(yè)整頓期滿不清償債務(wù)的，由法院宣告破產(chǎn)。“進(jìn)入“依法整頓”時(shí)期，說(shuō)明企業(yè)經(jīng)營(yíng)非常困難。二是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)嚴(yán)重困難，達(dá)到當(dāng)?shù)卣?guī)定的嚴(yán)重困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的，要減少?gòu)臉I(yè)人員。

第二，如何向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門報(bào)告公司裁員情況，報(bào)告裁員計(jì)劃和工會(huì)或全體職工的意見(jiàn)，聽(tīng)取勞動(dòng)行政部門的意見(jiàn)。

只要公司的裁員符合需要上報(bào)的條件，就應(yīng)該上報(bào)政府。以上就是這些問(wèn)題的答案，希望能對(duì)您有所幫助。如果您在這方面需要幫助，律師協(xié)會(huì)為您提供在線咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢。你知道嗎