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寧波
如果你自愿加班，你能要求加班費嗎？
案例：
王是一家外資公司的員工，與該公司簽訂了一年的勞動合同。公司確定王某的工作時間為每天8小時，每周40小時，公司按照標準工作時間制度支付王某工資。在工作期間，王努力工作。如果當天的任務8小時內沒有完成，王某下班后自動加班完成當天的任務。一年后，王受不了公司的工作安排。合同到期后，他表示不續簽勞動合同，但要求公司在一年內支付其加班工資，并出示了延長工作時間的考勤記錄。公司認為實行計時工資制度，另有加班制度；公司不安排王某拖延加班，王某延長工作時間屬于自愿行為，公司不能單獨支付加班工資，并拒絕王某的要求。所以雙方發生了爭執。
分析：
本案的焦點是王先生是否可以要求公司支付誤工加班費，以自動延長工作時間完成任務。企業應當依法建立健全規章制度。規章制度的內容包括對勞動者權利義務的規范。企業可以制定不與國家法律相抵觸的加班制度，可以規定適當的加班審批程序，支付不低于符合加班制度的加班法定標準的加班工資。企業依法制定的規章制度是企業管理和解決糾紛的依據之一。
中國目前的標準工時制度是每天8小時，每周40小時。根據上述標準工時制，計時工資制用于計算和支付工資。用人單位的計時工資制度，對其加班工資有明確規定。有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間的工資：安排勞動者延長工作時間的，工資不得低于工資的150%；安排勞動者在休息日工作，不能安排補休的，工資不低于工資的200%；安排勞動者在法定節假日工作的，工資不低于工資的200%，工資不低于工資的300%。上述規定表明，用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作”，即用人單位“安排”加班的，用人單位應當支付加班工資。用人單位不安排加班的，勞動者自愿加班的，用人單位可以不按照上述規定支付加班費。本案中，公司實行計時工資制度，但王某平時加班延誤并非公司安排，而是王某自愿；王某拖延加班時未履行公司規定的加班審批手續。
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