如果你不交工會(huì)費(fèi)，你還能享受工會(huì)的權(quán)利嗎？如果沒(méi)有工會(huì)，你就不用交工會(huì)費(fèi)。但是，如果你參加工會(huì)，即使沒(méi)有工會(huì)，你也必須支付預(yù)備基金。因此，不交工會(huì)費(fèi)，就不能享受工會(huì)的權(quán)利。如果公司有25名員工，你必須建立一個(gè)基層工會(huì)組織。如果公司員工不足25人，也可以與附近公司成立聯(lián)合組織，然后聯(lián)系當(dāng)?shù)毓?huì)接受指導(dǎo)。工會(huì)的權(quán)利和義務(wù)是：（一）工會(huì)參與制定涉及職工切身利益的規(guī)章制度。有權(quán)對(duì)企事業(yè)單位違反勞動(dòng)法律法規(guī)的行為進(jìn)行調(diào)查，有權(quán)代表職工與企事業(yè)單位協(xié)商，并要求企事業(yè)單位采取措施糾正和維護(hù)職工的合法權(quán)益。

（2）引導(dǎo)員工簽訂勞動(dòng)合同，平等與企業(yè)管理部門協(xié)商，代表員工簽訂集體合同。企業(yè)事業(yè)單位發(fā)生停工、怠工時(shí)，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)事業(yè)單位或者其他有關(guān)方面協(xié)商，反映職工的意愿和要求，提出解決辦法。（三）監(jiān)督企業(yè)不斷改善生產(chǎn)勞動(dòng)條件，參與職工工傷事故和其他嚴(yán)重健康問(wèn)題的調(diào)查處理，發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時(shí)，工會(huì)有權(quán)建議企業(yè)組織職工離開(kāi)危險(xiǎn)場(chǎng)所，企業(yè)必須及時(shí)作出決定。（四）工會(huì)參與企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解。地方勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)有同級(jí)工會(huì)代表。（五）為職工提供法律咨詢服務(wù)，職工認(rèn)為企業(yè)侵犯其勞動(dòng)權(quán)益，申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助。（6） 工會(huì)協(xié)助企業(yè)事業(yè)組織和機(jī)關(guān)做好職工集體福利工作，做好工資、勞動(dòng)安全、衛(wèi)生和社會(huì)保險(xiǎn)工作。

事實(shí)上，通過(guò)以上分析，我們可以看出，職工能否享受到工會(huì)提供的權(quán)益，關(guān)鍵不在于是否繳納工會(huì)費(fèi)，因?yàn)榧尤牍?huì)需要繳納工會(huì)費(fèi)。不存在加入工會(huì)后不繳納工會(huì)費(fèi)的情況。如果出現(xiàn)這種情況，建議咨詢律師，律師也會(huì)提供律師網(wǎng)律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您的法律咨詢。你知道嗎