申請確認事實勞動關系確認申訴

范原告：楊**，男，漢族，1971年2月9日出生，身份證號碼：622628197102092***，家庭住址：甘肅省禮縣XX村XX組XXX。聯系電話：1357989****。被告：新疆**鋁塑門窗有限公司，地址：烏魯木齊市高新區北區東榮街*號，聯系電話：0991-4311**。法定代表人：李**，公司總經理。權利要求：

1。請求人民法院確認原、被告之間存在事實勞動關系。

2。請求人民法院判決被告承擔本案訴訟費、郵遞費等相關費用。

事實和理由：

2012年9月14日，原告經馬**工人介紹，來到位于烏魯木齊市水磨溝區新民路**姚窯庫巷的祥云經典小區施工現場，被告從事門窗安裝。被告沒有與原告簽訂勞動合同。2012年10月*日下午16時40分，原告右手拇指、食指被切割機切斷。馬**、羅**將原告送往新疆醫科大學第一附屬醫院救治。

出院后，原告多次與被告協商做傷殘等級鑒定，被告以各種不正當理由拒絕在工傷鑒定申請表上蓋章，因此，原告別無選擇，只好上訴貴院，確認與被告的勞動關系。

真誠的

烏魯木齊市新市區人民法院

申請人：

2014年6月

有什么證據可以證明勞動關系

在工作中，很多朋友在權利受到侵犯時需要到勞動部門申請勞動仲裁，很多朋友都是這樣無良老板往往不與員工簽訂正式勞動合同，而是在員工提出勞動仲裁申請之前，仲裁否認雙方存在事實勞動關系。在沒有勞動合同的情況下，證明勞動關系存在的具體證據是什么？

1、工資卡、工資單（會計、財務人員簽字）或其他工資發放記錄。（以現金支付的工資可以忽略不計）。

2。員工名冊。

3、“工作證”、“工作證”和其他能夠證明工作身份的文件。

4。員工填寫的《登記表》、《申請表》等企業招聘記錄。

5。用人單位考勤記錄（考勤表、考勤卡等）。

6。其他同事的證詞（除非該同事已經辭職，否則本條的可操作性不強）。

7。公司報銷文件。

8。網上購物物品快遞單寄到公司。

9。信用卡賬單的郵寄地址為單位。用人單位不簽訂勞動合同，應當承擔法律責任。付雙倍的工資?！秳趧雍贤ā返诎耸l規定：“用人單位自就業之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的兩倍。”試用期不能約定。

如果用人單位不簽訂勞動合同，很難就新錄用員工的試用期達成一致，因此不僅需要增加試用期內的費用，而且容易帶來就業風險。（3） 被迫簽訂無固定期限勞動合同的。《勞動合同法》第十四條第三款規定，用人單位自錄用之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者訂立了無固定期限勞動合同與勞動者簽訂定期勞動合同，會對用人單位的利益產生很大影響。在勞動爭議解決中，企業非常被動。

如果不簽訂勞動合同，主要責任在企業。一旦發生勞動爭議，企業就得不到一個重要依據——勞動合同，這首先是違法的。根據法律，它必須承擔許多不利后果。

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