農(nóng)民工有什么樣的勞動保護(hù)？農(nóng)民工的社會保障權(quán)益？社會保障是國家通過立法建立的社會制度，以國民收入再分配的形式，對暫時(shí)或永久喪失勞動能力和就業(yè)機(jī)會的社會成員提供物質(zhì)援助，保障每個(gè)公民的基本生活需要，保持勞動力再生產(chǎn)。農(nóng)民工社會保障權(quán)益的主要內(nèi)容是：工傷保險(xiǎn)權(quán)益。工傷保險(xiǎn)是在勞動者因工致殘、死亡或者患職業(yè)病后，為勞動者及其家屬提供物質(zhì)幫助的一種社會保險(xiǎn)措施。從事更危險(xiǎn)、更有害作業(yè)的農(nóng)民工，缺乏全面保護(hù)，往往是受害者。因此，必須切實(shí)保障農(nóng)民工工傷保險(xiǎn)權(quán)益。（1） 用人單位未將勞動合同文本送達(dá)勞動者的，納入行政處罰范圍，并補(bǔ)充賠償責(zé)任。第八十一條用人單位提供的勞動合同文本中沒有本法規(guī)定的必要?jiǎng)趧雍贤瑮l款或者用人單位未向勞動者交付勞動合同文本的，由勞動行政部門責(zé)令改正；造成損害的勞動者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（2） 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍賠償勞動者。（3） 用人單位強(qiáng)迫勞動等四種情形將被明確規(guī)定（4）用人單位扣留勞動者身份證等證件將受到處罰。（5） 有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令用人單位限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)發(fā)差額；逾期不支付的限期內(nèi)，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付額外補(bǔ)償金：

1。未按照勞動合同或者國家規(guī)定按時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；

2。雇員的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；

3。勞動者安排加班而不支付加班費(fèi)的；勞動合同解除或者終止的，不按照本規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。一般來說，勞動者是在外就業(yè)的，所以要先與有資質(zhì)的勞務(wù)派遣公司簽訂勞動合同，再由承包人與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動合同，由勞務(wù)派遣公司派他們到施工現(xiàn)場工作。然而，由于成本的降低，很難達(dá)到理想狀態(tài)。因此，農(nóng)民工勞動關(guān)系認(rèn)定存在諸多困難。勞動保護(hù)“加強(qiáng)勞動保護(hù)，改善勞動條件”是我國憲法的神圣條款。新中國成立以來，中國共產(chǎn)黨和人民政府高度重視勞動保護(hù)工作。早在1956年國務(wù)院頒布《工廠安全衛(wèi)生條例》、《建筑安裝工程安全技術(shù)規(guī)程》和《職工傷亡報(bào)告條例》時(shí)，就指出：“改善生產(chǎn)生活條件，保護(hù)職工的安全健康。”勞動是我國的一項(xiàng)重要政策。”七屆全國人大四次會議通過的《國民經(jīng)濟(jì)第八個(gè)五年規(guī)劃綱要》明確規(guī)定：“加強(qiáng)勞動保護(hù)，認(rèn)真貫徹‘安全第一，預(yù)防為主’的方針，加強(qiáng)勞動安全監(jiān)察，努力改善勞動條件，努力減少企業(yè)職工傷亡和職業(yè)病的發(fā)生。”。加強(qiáng)安全技術(shù)政策、勞動保護(hù)科學(xué)研究和科技成果推廣，努力完善檢查手段。國家不斷完善勞動保護(hù)立法，加強(qiáng)勞動保護(hù)監(jiān)督和安全生產(chǎn)管理，推進(jìn)安全技術(shù)、職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)和相關(guān)工程建設(shè)，確保憲法要求的這一基本方針的實(shí)現(xiàn)。事實(shí)上，與其他職業(yè)相比，農(nóng)民工用自己的身體和勞動力換來的是辛苦錢。不過，由于簡單的性質(zhì)，他們也相對容易上當(dāng)受騙。我們將為您收集上述信息。歡迎您咨詢我們的專業(yè)法律顧問。顧問團(tuán)隊(duì)將為您定制最準(zhǔn)確、最全面的法律咨詢服務(wù)。你知道嗎