根據(jù)《勞動合同法》第七條、第十條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自勞動者就業(yè)之日起與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。根據(jù)上述規(guī)定，即用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，只要用人單位對勞動者有用工行為，雙方之間的勞動關(guān)系就成立，勞動者享有勞動法律、法規(guī)規(guī)定的權(quán)利。

勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位（包括各類企業(yè)、個體工商戶、事業(yè)單位等）在實現(xiàn)勞動過程中的社會經(jīng)濟(jì)關(guān)系。從廣義上講，生活在城鄉(xiāng)的勞動者與任何性質(zhì)的用人單位之間的社會關(guān)系，都屬于勞動關(guān)系的范疇。狹義上，現(xiàn)實經(jīng)濟(jì)生活中的勞動關(guān)系是指符合國家規(guī)定的勞動關(guān)系。

確認(rèn)勞動關(guān)系需要什么證據(jù)？

1。用人單位未簽訂書面用人勞動合同，但同時有下列情形的，勞動關(guān)系成立。（一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的勞動規(guī)章制度適用于勞動者。勞動者由用人單位管理，從事用人單位安排的有償勞動；（3）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。第二，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，在確認(rèn)雙方存在勞動關(guān)系時，可以參考下列文件：

（1）工資支付憑證或記錄（職工工資支付名冊）、繳納各項社會保險費記錄；（二）用人單位發(fā)給勞動者的能夠證明勞動者身份的“工作證”、“服務(wù)證”等證件；（三）員工填寫的《登記表》、《申請表》等招聘記錄；入職申請表；（四）考勤記錄；考勤卡（IC卡）或紙質(zhì)卡或考勤表；

（5）其他員工或客戶的見證證詞。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，必須簽訂勞動合同。勞動合同關(guān)系一直是我國勞動關(guān)系的主要表現(xiàn)形式。但是，隨著改革開放和經(jīng)濟(jì)建設(shè)的發(fā)展，以及經(jīng)濟(jì)體制改革的進(jìn)一步深化，勞動用工關(guān)系呈現(xiàn)多元化。一方面，非公有制企業(yè)和個體經(jīng)濟(jì)組織數(shù)量迅速增加，幫工制度尚未規(guī)范；另一方面，國有企業(yè)不斷開展資產(chǎn)重組、減員增效等改制工作，造成了嚴(yán)重的社會問題勞動爭議案件逐年增多。同時，我國加入WTO后，勞動力市場競爭將空前激烈，勞動力流動將加劇，勞動爭議將增多。另一方面，外資企業(yè)的勞動爭議數(shù)量將大幅增加，涉外勞動爭議也必然增多。勞動爭議案件在民事案件中所占比例逐年上升，特別是未簽訂勞動合同的事實勞動關(guān)系糾紛，使勞動爭議案件數(shù)量翻了一番，成為社會矛盾的焦點之一。

事實上，當(dāng)勞動行為發(fā)生時，中國有相關(guān)的勞動協(xié)議，可以保護(hù)雙方的基本權(quán)益。因此，我們也應(yīng)該主動簽訂合法的勞動協(xié)議，保證勞動關(guān)系的公平發(fā)生。同時，律師協(xié)會的官方網(wǎng)站上也有很多優(yōu)秀的律師。我們期待著您的法律咨詢。你知道嗎