1、 根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第七條規(guī)定，用人單位與依法享受養(yǎng)老保險待遇或者領(lǐng)取養(yǎng)老金的人發(fā)生勞動爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)考慮處理勞動關(guān)系。第八條企業(yè)的無薪職工、未達(dá)到法定退休年齡的提前退休人員、下崗職工和長期停產(chǎn)停業(yè)的職工，因與新用人單位發(fā)生勞動爭議，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院根據(jù)勞動關(guān)系處理。第二，如何證明事實勞動關(guān)系在我國的存在，認(rèn)定事實勞動關(guān)系存在的標(biāo)準(zhǔn)是一方未簽訂書面合同已經(jīng)履行了主要義務(wù)，另一方已經(jīng)通過行為或者其他方式接受了該義務(wù)的履行。根據(jù)《勞動合同法》第七條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起與勞動者建立勞動關(guān)系。我國《勞動法》對“用工”沒有明確的法律解釋。但根據(jù)勞動和社會保障部《關(guān)于建立勞動關(guān)系的通知》（勞保〔2005〕12號）的規(guī)定，用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同，但同時具備下列三種情形的，勞動關(guān)系成立：

（1）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；

（2）用人單位依法制定的勞動規(guī)章制度適用于勞動者，由用人單位管理，從事用人單位安排的有償勞動的勞動者；（3）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。同時，勞動部《關(guān)于勞動法若干條款的解釋》（勞部發(fā)〔1994〕289號）第十條對“就業(yè)”作了解釋。該條規(guī)定，“就業(yè)”是指有勞動能力的公民在法定勞動年齡內(nèi)，以依法取得的報酬或者收入從事一定的社會活動。一些企業(yè)出于自身需要，故意不與求職者簽訂勞動合同，而只是做一些簡單的口頭約定。由于大多數(shù)求職者珍惜自己的工作，他們不敢提出任何反對意見。這樣，一旦發(fā)生糾紛，求職者的權(quán)益就不會受到損害。我國《勞動法》第十九條明確規(guī)定：“勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立……”，因為口頭約定的合同實際上是無效的。單方合同是用人單位與勞動者之間勞動合同的一部分，合同條款傾向于用人單位一方，這種情況相當(dāng)普遍，應(yīng)引起求職者的重視。求職者簽訂勞動合同，必須逐一審查，對一些合理的、明顯不公平的內(nèi)容，堅決予以拒絕。

提醒：從法律角度看，只要你在合同上簽字，就意味著你承認(rèn)合同，愿意遵守和履行合同。如果以后出現(xiàn)問題和矛盾，只要你拿不到單位在簽訂合同時使用脅迫或者欺詐的證據(jù)，那么你就可以認(rèn)定這是你真實意愿的反映，你不能認(rèn)為這是無效勞動合同。一些用人單位在招工時，強(qiáng)迫勞動者繳納巨額集資款和風(fēng)險金，并強(qiáng)迫勞動者與勞動者簽訂所謂的自愿支付協(xié)議，企圖以書面協(xié)議掩蓋勞動者行為的違法性。《勞動法》第十七條規(guī)定，訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循平等、自力更生的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。用人單位與勞動者簽訂的勞動合同，有的不包含病殘撫恤金等內(nèi)容，有的條款不符合國家法律法規(guī)。如果出現(xiàn)生病、受傷、致殘或死亡等情況，企業(yè)要么不予理睬，要么以較低的金額給予一次性補(bǔ)貼，遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于實際醫(yī)療費用和國家相關(guān)法律標(biāo)準(zhǔn)，使勞動者權(quán)益得不到保障。

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