1、 夏季有哪些勞動保護方法。主要是合理設計工藝,改進生產設備和操作方法。
1、采取保溫措施:
(1)水保溫:常用方法有水箱或循環水爐門、瀑布簾等;
(2)使用保溫材料:常用材料有石棉、爐渣、草灰、泡沫磚等。在缺水的工廠和中小企業,這種方法是最好的。通風降溫措施:
(1)自然通風:如天窗、露天車間、屋頂罩等。(2)機械通風:如風扇、后送風。(3)安裝空調設備。個人防護用品:工作服應采用結實、耐熱、透氣的面料,并根據不同作業需要配備工作帽、防護眼鏡、口罩等。如高爐作業時,必須穿隔熱、通風性能好的隔熱、隔熱服。從預防的角度看,要做好高溫作業人員的崗前和預熱體檢。有心血管疾病、中樞神經系統疾病、消化系統疾病等高溫禁忌癥者一般不適合從事高溫工作,應給予適當的預防和治療。高溫飲品宜選用鹽蘇打、綠豆湯、豆漿、酸梅湯,飲用方法宜少量、多次。它可以配制毛巾、香精、藿香正氣水、人單等防暑降溫用品。此外,要制定合理的飲食制度,在飲食中補充蛋白質和熱量、維生素a、B1、B2、C和鈣。根據生產特點和具體情況,在保證工作質量的同時,適當調整夏季高溫作業的勞動休息制度,增加休息,減輕勞動強度,減少高溫期間的作業。如:實行小班制,增加工作休息時間,延長午休時間,適當提前上午工作時間,推遲下午工作時間,盡量避開室外高溫作業的高溫時段等,對于離家較遠的工人,可在臨時宿舍休息工廠的一部分。高溫補貼是在炎熱的夏季高溫條件下,保障經濟建設和企業生產經營活動的正常進行,保障企業職工在勞動和生產過程中的安全健康,并決定適當提高夏季冷飲的支付標準。根據國家規定,用人單位安排勞動者在高溫天氣(日最高氣溫35℃以上)露天作業,未采取有效措施將工作場所溫度降至33℃以下的,應當向勞動者支付高溫補貼。據悉,北京市目前正在研究制定今年的高溫津貼政策。根據中國勞動法的規定,用人單位必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動保護用品。根據國家安全生產監督管理總局、人力資源和社會保障部等有關部門制定下發的《防暑降溫管理辦法》,用人單位安排勞動者在高溫天氣(日最高氣溫達到35℃以上)露天作業,未采取有效措施將工作場所溫度降至33℃以下的,應當向勞動者支付高溫津貼,并計入工資總額。用人單位應當為高溫、炎熱天氣作業的勞動者提供足夠的防暑降溫飲料和必要的藥品,不得以金錢和物質代替防暑降溫飲料的供應。防暑飲料不得用于支付高溫津貼。目前,我國還沒有統一的防暑降溫費標準。省、自治區、直轄市應當根據實際情況制定支付標準,并根據社會經濟發展情況及時調整。近兩年廣西高溫津貼發放標準為:6月至10月,共5個月,按每人每月100元至200元不等。去年貴公司以提供冷飲為由不給員工發放高溫津貼,這是錯誤的。如果公司今年仍不發放高溫津貼,您可以向勞動和社會保障監察部門舉報,或依法申請勞動仲裁,以維護您的合法權益。讀者需要法律幫助。歡迎來到律霸進行法律咨詢。你知道嗎
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