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寧波
離崗工薪人員若干年后可回原單位工作
是的。
①如果受傷員工需要停工治療，停工留薪期間原工資福利待遇不變，由用人單位按月發放。
②停職留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊的，可以適當延長，但經市勞動能力鑒定委員會確認，延長期限不得超過12個月。停工留薪期滿后仍需救治的，繼續享受工傷職工醫療待遇。
③在停工留薪期間，不能自理的受傷職工需要照顧的，由用人單位負責。
無薪離崗后回原單位工作。原單位該怎么辦？
勞動者因病、負傷停止工作后，對能夠繼續勝任工作的，用人單位應當繼續履行合同。不能勝任工作，轉崗后仍不能勝任工作的，可以解除合同，但應當給予補償。
因此，如果單位在停工留薪后不想繼續工作，變相解除合同并要求賠償是違法的。協商不成的，可以向勞動監察大隊投訴，也可以申請勞動仲裁。如果您不能再使用任何工作，您可以終止與該單位的合同。如何計算離職后回原公司的工齡；二是社會保險費繳納期限與上期繳費相結合，但對離職后領取失業保險金的人員，繳費時間重新計算。再次失業的失業保險金的領取期限可以與上次失業應當領取但尚未領取的失業保險金的領取期限合并計算，但最長不得超過24個月；（3） 勞動合同終止時，重新計算單位工作年限，計算經濟補償金。《工傷保險條例》第三十三條規定，職工因意外傷害、職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在工傷期間原工資待遇不變。
“工資和福利待遇”應為工資總額加福利。在試行中，應根據具體情況確定：
首先，關于工資的確定，員工受傷前在用人單位工作滿12個月的，原工資標準按月平均工資（包括基本工資、獎金、，（二）工傷前12個月支付的工資（津貼、加班工資）；勞動者在用人單位工作不滿12個月的，按照工傷前實際工作月的月平均工資計算原工資標準；職工在工傷前工作不滿1個月，即未支付工資的，按合同約定的月工資計算原工資標準。二是關于福利的認定，福利不屬于工資范圍：比如單位支付給職工個人的社會保險和福利費、生活困難補助、計劃生育補助等，包括住房公積金、午餐補助等，以及國家法律、法規、規章等規定的社會保險和福利待遇。
下崗職工想回原單位工作，但被拒不能繼續工作的，可以向公司律師求助律師網. 你知道嗎
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