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寧波
勞動局如何認定該行為為勞務派遣
1、 勞動局如何認定該行為為勞務派遣實施勞務派遣時，用人單位應當與勞務派遣單位簽訂勞動合同，而勞務人員與用人單位不簽訂勞動合同。主要是查看用工協議或勞動合同草案，了解是否為勞務派遣。《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條【勞務派遣單位、用人單位和勞動者的權利和義務】勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者簽訂的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明用人單位、派遣期限和被派遣勞動者的崗位。
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者簽訂兩年以上的定期勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者不工作時，勞務派遣單位應當按照當地人民政府規定的最低工資標準按月支付勞動報酬。第五十九條勞務派遣單位應當與用工單位（以下簡稱用人單位）以勞務派遣的形式簽訂勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣的崗位和人數、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額和支付方式以及違約責任。
用人單位應當根據崗位實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割為若干短期勞務派遣協議。第二，勞務派遣工與合同工的區別。
1。勞務派遣工：主要是因為你和勞務派遣公司簽訂了勞動合同，這就是勞動關系。勞務派遣公司將派遣您到相關單位。對于勞務派遣公司，您是出口人員，對于進口公司，您是進口人員。您的社會保險和公積金由出口單位代扣代繳。輸入單位將為您的服務付費。報酬數額由雙方協商確定。你方與進口公司之間有勞動關系，將簽訂勞動協議。這與您簽訂的勞動合同內容不同。在出口期間，應遵守進口單位的規章制度和管理。
合同工，有編制的員工：現在沒有這樣的概念，因為現在他們都應該簽訂勞動合同，他們都是合同工。只是合同的條款不同。而簽訂勞動合同，即使是正式員工，也就是說有員工。按照你的想法，你是勞務派遣公司的合同工，可以算是他的編制。
2。我認為銀行很穩定，收入也很高。國有企業或銀行取決于你的出發點。現在，少校是否符合職業并不重要。如果你不想放棄以前的專業，銀行是個不錯的選擇。與是否參加校園招聘會無關。校園招聘會只是一個提供就業機會的機會。你是勞務派遣公司的正式員工。但是，如果你在合同到期后不與出口公司續簽合同，而原進口公司認為你很好，并與你簽訂了勞動合同，根據你的理解，你將被視為正式員工。上述知識是小編對相關法律問題的回答。實施勞務派遣時，用人單位應當與勞務派遣單位簽訂勞動合同，但勞務人員與用人單位不簽訂勞動合同。主要是查看用工協議或勞動合同草案，了解是否為勞務派遣。如果你需要法律幫助，你可以去律霸咨詢。律霸有一位專業律師為你解答。你知道嗎
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