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寧波
如何識別勞務派遣中的職業病
1、 勞務派遣職業病如何認定
如果勞務派遣人員有職業病，可以通過申請工傷認定來認定是否為職業病。如果是職業病，將被認定為工傷。職工有下列情形之一的，按照《工傷保險條例》第十四條的規定認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所因工負傷；（二）在工作時間前后在工作場所，從事與工作有關的準備工作或者收尾工作，遭受事故傷害的；
（3）在工作時間內，因履行工作職責遭受暴力等事故傷害的；
（4）患職業病的；
（5）下班時因工作原因受傷或失蹤；
（6）因非本人主要責任的交通事故或上下班途中的城市軌道交通、客運輪渡、火車事故受傷；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。第十七條職工發生意外傷害或者依照職業病防治法的規定被診斷為職業病的，所在單位應當：，自事故傷害發生之日或者職業病診斷鑒定之日起30日內，向協調區社會保險行政部門申請工傷鑒定。有特殊情況的，經社會保險行政部門批準，可以適當延長申請期限。用人單位未依照前款規定申請工傷認定的，工傷職工或者其近親屬、工會組織可以在事故發生之日或者工傷診斷、鑒定之日起一年內，直接向用人單位所在地社會保險行政部門申請工傷鑒定職業病。
根據本條第一款的規定，工傷認定由省級社會保險行政主管部門進行，由用人單位所在地設區的市社會保險行政部門按照屬地原則辦理。用人單位未在本條第一款規定的期限內提出工傷認定申請的，依照本條例規定處理工傷等有關費用由用人單位承擔。上述知識是小編對相關法律問題的回答。被派遣勞動者患職業病的，可以申請工傷鑒定，確定是否屬于職業病。屬于職業病的，認定為工傷。如果你需要法律幫助，你可以去律霸咨詢。律霸有一位專業律師為你解答。你知道嗎
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