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寧波
勞務派遣工可以請帶薪假嗎
1、 勞務派遣工是否可以請帶薪休假
是。勞務派遣人員是指與勞務派遣單位建立勞動關系的勞動者。勞務派遣公司屬于《企業職工帶薪年休假實施辦法》規定的用人單位。綜上所述，派遣員工應當依法實行帶薪年假制度，享受相應的待遇。勞務派遣工申請年休假，應當向勞務派遣公司提出申請，勞務派遣公司應當與用人單位協商安排。
根據《職工帶薪年休假條例》第二條和《企業職工帶薪年休假實施辦法》第二條的規定，《帶薪年休假條例》適用于企業、民辦非企業單位，在中華人民共和國境內有職工的個體工商戶和與其建立勞動關系的職工。勞動者被派遣到用人單位期間，根據《勞動合同法》第六十三條的規定，被派遣勞動者有權與用人單位的勞動者同工同酬。帶薪年假屬于職工享有的福利待遇之一，派遣職工應當享有。
2。一般來說，有幾天帶薪年假。
工作一年以上不滿10年的員工，年休假5天；工作10年以上不滿20年的員工，年休假10天；工作20年以上的員工，年休假5天。《條例》第五條規定，單位應當根據生產工作的具體情況，結合職工本人意愿，統籌安排職工的年休假。單位因工作需要確不能安排職工年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工年休假。職工未休年假的天數，由單位支付職工日工資的300%。
單位不按照本條例規定為職工安排年假，不支付年假工資的，由縣級以上勞動保障部門責令限期改正；逾期不改正的，除責令單位支付年休假工資外，還應當按照年休假工資的數額給予補償；拒不支付年休假工資或者補償的，由勞動部門給予補償，人事部門或者員工應當向人民法院申請強制執行。按照同工同酬的原則，派遣職工享有與用人單位職工同等的年休假權利。如果這一權利受到侵犯，工人可以向當地勞動監察部門投訴。如果你需要法律幫助，你可以去律霸進行法律咨詢。小編會給你一個詳細的答案。你知道嗎
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