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寧波
如何識別虛假勞務派遣
1、 如何識別虛假勞務派遣
如何判斷虛假勞務派遣如下：
1。勞動者是否直接到用人單位用工，如果是，用人單位強迫勞動者（或在勞動者不知情的情況下）與勞務派遣公司簽訂合同，然后繼續以“派遣勞動者”的身份在用人單位工作，則稱為“假勞務派遣”。在與勞務派遣公司簽訂合同前，與用人單位建立實際勞動關系的勞動者應認定為“虛假勞務派遣”；
3。勞動者在用人單位試用期滿后，與勞務派遣公司簽訂合同的，可以認定為“虛假勞務派遣”。如何簽訂勞務派遣合同勞務派遣協議由被派遣員工與勞務派遣單位協商簽訂，其內容和格式與勞動合同類似。根據《勞動合同法》第五十九條第一款的規定，勞務派遣單位應當以勞務派遣的形式與用工單位（以下簡稱用人單位）簽訂勞務派遣協議。
勞務派遣協議應當約定派遣的崗位和人數、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額和支付方式以及違約責任。本規定明確了勞務派遣協議的主體和內容。
本條有兩層含義：
一是簽訂勞務派遣協議，即勞務派遣單位應當以勞務派遣的形式與用工單位簽訂勞務派遣協議。第二是勞務派遣協議的內容，即勞務派遣單位和用人單位應當明確派遣崗位和人員的數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額、勞動報酬和社會保險費的支付方式等勞務派遣協議中的違約責任。最重要的是勞動報酬和社會保險費的數額及其支付方式。過去，勞務派遣單位和用人單位大多在這一問題上耍花招。現在有了法律規定，就可以堵住勞務派遣單位和用人單位在這個問題上耍花招的渠道，使勞務派遣協議的訂立更加規范和明確。
自勞務派遣誕生以來，勞務派遣單位與用人單位通過簽訂勞務派遣協議，明確了雙方的權利和義務。但是，大多數勞務派遣協議的內容并不規范。他們只在派遣人數、派遣期限、費用等問題上達成一致，對派遣職工的權益問題卻沒有太多的共識。因此，勞務派遣協議非常重要，它一般被視為勞務派遣單位和用人單位的事，與派遣勞動者關系不大。更多的時候，多條款的約定往往是勞務派遣單位和用人單位的秘密操作。被派遣勞動者不知道勞務派遣協議的內容，也不知道雙方約定的被派遣勞動者的工資水平。《勞動合同法》的這一規定對勞務派遣協議的內容進行了規范，將對規范勞務派遣的形式起到積極的作用。
以上是《勞動法》編輯對“如何認定虛假勞務派遣”的回答。我們可以學習如何判斷虛假勞務派遣。我希望它能幫助你。如果您想了解更多其他法律知識，我們還提供專業的律師在線咨詢服務。歡迎您再次進行法律咨詢。你知道嗎
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