在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
是否計算勞務派遣補償期限
1、 是否計算勞務派遣的賠償期限
如果勞務派遣發生工傷，則計算賠償期限。工傷賠償期限根據傷殘程度和賠償項目確定。二是相關法律法規《中華人民共和國工傷保險條例》第三十五條：職工因工傷被認定為一級至四級傷殘的，應當保留勞動關系，辭工并享受下列待遇：
（1）一次性傷殘津貼按傷殘等級從工傷保險基金中支付，標準為：一級傷殘27人，二級傷殘25個月工資，三級傷殘23個月工資，四級傷殘21個月工資；（2）每月從工傷保險基金中支付傷殘津貼。標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼的實際數額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額；
（3）工傷職工達到退休年齡，辦理退休手續后，停止發放殘疾津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇?；攫B老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
職工因工致殘被認定為一級至四級傷殘的，用人單位和職工應當按照傷殘津貼繳納基本醫療保險費。第三十六條職工因工致殘被認定為五級、六級傷殘的，享受下列待遇：（一）工傷保險基金按照傷殘等級發放一次性傷殘津貼，其標準為：五級傷殘18個月工資，六級傷殘16個月工資；（2）與用人單位保持勞動關系，用人單位應當安排適當的工作。安排工作有困難的，用人單位應當按月支付殘疾津貼。標準為：五級傷殘按職工工資的70%，六級傷殘按職工工資的60%，用人單位按規定繳納社會保險費。殘疾津貼的實際數額低于當地最低工資標準的，用人單位應當補足差額。
根據受傷職工的提議，職工可以解除或者終止與用人單位的勞動關系，工傷一次性醫療補貼由工傷保險基金支付，殘疾一次性就業補貼由用人單位支付。一次性工傷醫療補助和一次性殘疾就業補助的具體標準，由省、自治區、直轄市人民政府規定。上述知識是小編對相關法律問題的回答。勞務派遣造成工傷的，計算賠償期限，根據傷殘程度和賠償項目確定賠償期限。如果你需要法律幫助，你可以去律霸咨詢。律霸有一位專業律師為你解答。你知道嗎
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
侵犯商業秘密罪處罰是怎么樣的
2020-12-13征地補償規定有哪些呢
2020-12-08傳喚意味著定罪嗎
2021-01-05防衛過當致人輕傷一般應負什么刑責
2021-01-23房產出租了，房子還能買賣或抵押嗎？
2021-02-22婚后簽署放棄產權的協議有效嗎
2021-03-14解除合同的方式有哪些，合同法定解除的種類有哪些
2021-02-18北京市勞動局北京市高級人民法院關于勞動爭議案件法律適用問題研討會會議紀要
2021-01-03飛機延誤賠償險標準
2021-03-21英國對保險經紀人的管理問題有哪些
2021-02-02人身保險的特點是什么
2020-11-12為籌保險款母親跳樓救子可行嗎
2021-01-08保險合同有效期究竟有多久
2020-11-12對投保人不如實申報被保險人年齡的法律后果有哪些
2021-02-27交通事故保險理賠流程有哪些
2020-12-30保險法釋義第一百零七條
2021-01-27保險條款是否是“霸王條款”
2020-12-24簽土地承包合同注意事項都有哪些
2021-02-14土地入股租賃協議范文
2021-03-09旅行社合作協議書包括哪些內容
2020-11-25