1、 勞務(wù)派遣被辭退后是否有補償

與普通勞動者一樣，如果勞動者被用人單位無故辭退，需要支付經(jīng)濟(jì)補償金或補償金。

用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系（或辭退或辭退）的情形有三種，可以比較。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償金或者補償金而未支付的，可以在一年內(nèi)申請勞動仲裁，維護(hù)自己的合法權(quán)益。用人單位已經(jīng)支付經(jīng)濟(jì)補償，勞動者不具備《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形的，可以認(rèn)定用人單位的行為屬于非法終止情形，用人單位和勞動者可以無任何合法理由或者合法理由終止勞動關(guān)系勞動合同法第八十七條規(guī)定的勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付補償金，即每工作一年支付2個月的工資，俗稱2n；根據(jù)《勞動合同法實施條例》第十九條的規(guī)定，用人單位解除與勞動者的勞動關(guān)系，符合《勞動合同法》第四十六條規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》第四十條的規(guī)定，在不通知勞動者一個月的情況下，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金，即每工作年度支付一個月的工資，雇員應(yīng)支付一個月的工資作為代通知金，俗稱N+1；

3。勞動者有《勞動合同法》第三十九條規(guī)定情形，用人單位提出解除勞動關(guān)系的，不需要支付經(jīng)濟(jì)補償金或者提前通知，但需要用人單位提供證據(jù)并書面通知勞動者解除勞動關(guān)系。第二，勞務(wù)派遣是什么意思？

勞務(wù)派遣機構(gòu)與被派遣勞動者簽訂勞動合同，將勞動者派遣到其他用人單位，用人單位向派遣機構(gòu)支付勞務(wù)費的一種用工形式。勞務(wù)支付發(fā)生在被派遣勞動者與被派遣企業(yè)（實際用人單位）之間。被派遣企業(yè)向勞務(wù)派遣機構(gòu)支付勞務(wù)費，勞務(wù)派遣機構(gòu)向勞動者支付勞動報酬。根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第五條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者簽訂2年以上固定期限的書面勞動合同。根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第六條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位可以依法與被派遣勞動者約定試用期。勞務(wù)派遣單位與同一被派遣勞動者只能約定一個試用期。

通過小編的介紹，我們可以了解到，按照規(guī)定，只要員工無過錯被單位辭退，一般都有相應(yīng)的補償，這也與法律有關(guān)。以上均為律霸組織的相關(guān)內(nèi)容。如果你有任何問題，可以咨詢律霸的律師。你知道嗎