1、 答案是否定的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件的；（2） 嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響單位完成工作任務(wù)的，（五）有本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定情形的，勞動(dòng)合同無(wú)效；（六）依法追究刑事責(zé)任。在上述情況下，用人單位無(wú)需提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者，也無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二是依照《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定或者符合《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定的勞動(dòng)合同終止勞動(dòng)合同，并依照第四十七條的規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；用人單位未提前三十日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者的根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定，提前還須支付勞動(dòng)者一個(gè)月的工資。第三，用人單位違反《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第四十八條、第八十七條的規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算范圍詳見(jiàn)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條。用人單位還應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者出具《勞動(dòng)合同法》第五十條、第八十九條規(guī)定的《勞動(dòng)合同終止證明》，證明內(nèi)容應(yīng)當(dāng)符合《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十四條的規(guī)定。因此，解除勞動(dòng)關(guān)系需要符合上述規(guī)定，社保減少并不意味著解除勞動(dòng)關(guān)系。

2。勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，一方可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。任何一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。請(qǐng)求仲裁的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)后60天內(nèi)作出。對(duì)仲裁裁決沒(méi)有異議的，當(dāng)事人必須履行。勞動(dòng)爭(zhēng)議必須先提交勞動(dòng)仲裁委員會(huì)，仲裁不成后，方可向法院提起訴訟。勞動(dòng)者對(duì)仲裁裁決不服的，應(yīng)當(dāng)自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴。仲裁機(jī)構(gòu)因其他原因作出不予受理裁決的，當(dāng)事人可以根據(jù)裁決書在十五日內(nèi)向法院提起訴訟。

以上是小編整理的社保裁員是否會(huì)終止勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)內(nèi)容魯巴網(wǎng). 從以上內(nèi)容可以看出，社保裁員并不意味著勞動(dòng)關(guān)系的終止。解除勞動(dòng)關(guān)系，必須符合法律規(guī)定的條件，按照法定步驟進(jìn)行。如果您對(duì)上述內(nèi)容有任何疑問(wèn)，可以向律師在線咨詢。希望以上內(nèi)容能對(duì)您有所幫助。你知道嗎