1、 根據(jù)我國有關(guān)法律法規(guī)，用人單位在停工留薪期滿后，不得單方面解除勞動合同，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同，勞動者可以單方解除勞動合同。《中華人民共和國工傷保險條例》第三十三條：職工因意外傷害、職業(yè)病需要暫停工作、接受工傷醫(yī)療的，停工留薪期間原工資、福利不變，由本單位按月支付。

停工停留時間一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊的，經(jīng)設(shè)區(qū)市勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但最長不得超過12個月。受傷職工評定殘疾等級后，應(yīng)當(dāng)停止支付原待遇，依照本章有關(guān)規(guī)定享受殘疾待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

不能自理的工傷職工，在停工留薪期間由所在單位照顧。《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條。第三十七條【勞動者提前解除勞動合同的通知】勞動者提前三十日書面通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》的上述規(guī)定，可以理解為：

（1）勞動合同期滿時，用人單位同意續(xù)簽勞動合同，維持或者改善勞動合同條件。勞動者不同意續(xù)簽勞動合同的，勞動合同終止，用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

（2）用人單位同意續(xù)簽勞動合同，但減少勞動合同條件的，勞動者不同意續(xù)簽勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；用人單位不同意續(xù)簽勞動合同的，勞動者是否同意續(xù)簽勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。那么，在勞動合同到期且沒有續(xù)簽的情況下，用人單位提出解除勞動合同，就是要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

勞動合同終止時，用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾蝺H限于定期勞動合同終止時，而《勞動合同法》沒有規(guī)定在完成一定任務(wù)期限內(nèi)解除勞動合同應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。上述知識是小編對相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，停工留薪期滿后，用人單位不得單方解除勞動合同。經(jīng)勞動者同意，可以解除勞動合同，勞動者可以單方解除勞動合同。如果您需要法律幫助，歡迎您到律霸進(jìn)行法律咨詢。你知道嗎