上海某建筑開發公司助理工程師陳女士的勞動合同期限為2009年8月25日至2011年8月24日。2010年1月28日，公司通知陳小姐，從2009年12月21日至2010年1月20日，陳小姐已遲到5次，并按公司規定給予書面警告。同年9月6日，公司再次發布公告稱，陳某于9月2日未請假擅自離職，并根據公司規章制度給予書面警告。10月25日，該公司發布公告稱，陳某于10月21日和22日兩天未吃午飯就離職，并根據公司規定給予書面警告。10月28日，公司向陳小姐發出解除勞動關系的通知。11月22日，陳小姐申請仲裁未獲支持，遂向法院提起訴訟，要求公司賠償非法解除勞動合同9000元。公司辯稱，陳小姐在任職期間多次違紀，先后三次向其發出紀律處分通知書；現雙方勞動關系按公司規定依法終止，故不同意上訴。公司向法院提交的《員工手冊》第23條及其簽字表如下：“1。未經許可不上班或者休假期滿后未經許可延長休假的，以及在工作時間內擅自離崗的，以曠工論處。2、 曠工每日一次，給予書面警告，并處以日工資一倍的罰款。”第三十五條第四款規定：“有下列行為之一的，視為嚴重違反規章制度或者勞動紀律，給予三次以上書面警告的，公司可以解除勞動合同，不向責任人支付任何經濟補償。”。陳小姐認為，這不是她當初簽的員工手冊。該公司還表示，雖然沒有規定員工離崗時間，但只要離崗就應視為曠工一天。而陳小姐在2010年10月21日和22日離職一天多。日前，閔行區人民法院一審判決，公司向陳小姐支付非法解除勞動合同賠償金9000元。案例二：偉迪杰公司銷售工程師王先生在鄭州工作，月薪3000元，外加360元午餐補貼，勞動合同3年。2009年3月24日，正在河南濮陽白口鎮收錢的王先生被收取現金10萬元。因為午飯喝的白酒太高，他在回河南的公交車上醉醺醺的，昏昏欲睡，結果10萬元被偷了3萬元。王先生向鄭州市公安局金水分局報案后，賠償該公司7116.20元。一周后，王先生接到公司的通知，要求解除勞動合同。2010年10月，該公司向鄭州市法院提起訴訟，要求王先生賠償貨款22883.80元和利息463.40元。法院以勞動爭議未經仲裁為由駁回了訴訟。公司向上海市徐匯區勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁期限屆滿。公司還向徐匯區人民法院提起訴訟，要求被免職的王先生追繳贓物差價22883.80元。王先生認為，催款是公司安排的，進行社會交往是人之常情，催款休息不好也是途中瞌睡的原因；現在出了大錯，公司可以根據勞動合同從工資中扣除，但不能過多；現在他已經被公司辭退，索賠也沒有法律依據，公司的起訴已經超過了法律規定的上訴期限。2010年11月，徐匯區法院一審判決，駁回了偉迪杰公司的訴訟請求。本期嘉賓、上海匯盛律師事務所的溫明律師表示：企業有權對違反規章制度的員工依法進行處理。用人單位作為企業管理者，有權依法處理違反規章制度的員工，但必須掌握充分、詳細的證據材料。對于第一種情況，《最高人民法院關于民事訴訟證據的若干規定》（發審[2001]33號）第六條明確規定，在勞動爭議案件中，用人單位作出辭退、開除、辭退等決定發生爭議的，由用人單位承擔舉證責任，解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等，這意味著公司不僅要證明每一次書面警告的事實及其法律依據，但如果累計三次警告可以構成嚴重違紀行為的，還可以提供終止勞動關系的依據。你知道嗎