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寧波
工傷賠償和終止勞動(dòng)關(guān)系
李，女，曾在北京一家著名酒店工作。2002年，一家外國公司租用酒店場地經(jīng)營，但沒有在中國注冊法人資格。2003年，酒店派他去幫助這家外國公司在中國舉辦活動(dòng)時(shí)，李某受傷。經(jīng)鑒定為8級殘疾，部分喪失勞動(dòng)能力。外企與李某達(dá)成和解協(xié)議，一次性賠償7萬元，所有事宜全部解決。之后，李某要求繼續(xù)在酒店工作的請求被駁回，遂申請仲裁，仲裁裁決酒店繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。酒店不服，向北京市東城區(qū)人民法院起訴。法院經(jīng)審理決定，酒店應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。工傷認(rèn)定工傷認(rèn)定由勞動(dòng)者所在地勞動(dòng)行政主管部門進(jìn)行；一般情況下，勞動(dòng)者在工作時(shí)間在工作場所工作時(shí)，工傷認(rèn)定為工傷。單位派遣員工的傷害，視為工傷，由單位承擔(dān)賠償責(zé)任。未取得從業(yè)資格的單位發(fā)生工傷事故的，由該單位所屬有資質(zhì)的單位承擔(dān)賠償責(zé)任。事故發(fā)生后，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。工傷賠償可以通過和解協(xié)議的方式履行；第三人可以代表用人單位履行賠償義務(wù)。職工支付工傷賠償金后，不得重復(fù)要求支付工傷津貼等費(fèi)用。無論勞動(dòng)合同期限是否屆滿，用人單位不得解除勞動(dòng)關(guān)系。在職業(yè)病期間，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，無論勞動(dòng)合同期限是否屆滿。勞動(dòng)者不能實(shí)際參加勞動(dòng)的，依法享受相應(yīng)的福利待遇，不支付勞動(dòng)合同約定的工資。（本文原為律師張勝文。剽竊是被禁止的，侵權(quán)行為必須被調(diào)查。電話：13718017337）
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