首頁 > 法律常識 > 勞動工傷 > 同一個雇主和同一個工人可以約定幾個試用期

同一個雇主和同一個工人可以約定幾個試用期

來源: 律霸小編整理 · 2025-05-14 · 645人看過

1、同一用人單位和同一勞動者可以約定多個試用期

同一用人單位和同一勞動者只能約定一個試用期，禁止用人單位濫用勞動合同試用期侵害勞動者權(quán)益。《中華人民共和國勞動合同法》第十九條第二款規(guī)定“同一用人單位和同一勞動者只能約定一個試用期”，意在禁止用人單位濫用勞動合同試用期侵害勞動者權(quán)益。相關(guān)規(guī)定如下：

1。在試用期和試用期內(nèi)，用人單位和勞動者最好就解除勞動合同達(dá)成一致。用人單位不得依據(jù)內(nèi)部規(guī)定在勞動合同中約定試用期辭職的賠償責(zé)任。用人單位和勞動者在試用期內(nèi)都可以考察對方是否符合自己的要求，雙方都有相對自由的解除勞動合同的途徑。有的用人單位在勞動合同中規(guī)定勞動者在試用期內(nèi)解除勞動合同應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，這實(shí)際上限制了勞動者解除勞動合同的權(quán)利。這是對勞動者合法權(quán)益的侵犯，法律普遍認(rèn)定為無效。根據(jù)《勞動法》第一百零二條規(guī)定，勞動者違反約定條件被解除勞動合同，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。由于陳靜沒有違反勞動法的規(guī)定，她不需要承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動者在試用期內(nèi)損壞企業(yè)設(shè)備、工具或者其他物品的，應(yīng)當(dāng)在勞動合同終止時給予賠償。試用期內(nèi)，勞動者雖然可以隨時通知用人單位解除勞動合同，但不得離崗，并配合用人單位做好工作交接，以免給用人單位造成不必要的經(jīng)濟(jì)損失，引發(fā)經(jīng)濟(jì)損失賠償糾紛。

以上是對“同一個雇主和同一個工人可以約定幾個試用期”的回答。可以理解，同一用人單位和同一勞動者只能約定一個試用期，禁止用人單位濫用勞動合同試用期侵害勞動者權(quán)益。如果您有任何其他問題，我們還提供專業(yè)的律師在線咨詢服務(wù)。歡迎您再次進(jìn)行法律咨詢。你知道嗎

該內(nèi)容對我有幫助贊一個

登錄×

驗(yàn)證手機(jī)號

獲取驗(yàn)證碼

我已閱讀并同意《用戶服務(wù)協(xié)議》和《律霸隱私政策》

我們會嚴(yán)格保護(hù)您的隱私，請放心輸入

為保證隱私安全，請輸入手機(jī)號碼驗(yàn)證身份。驗(yàn)證后咨詢會派發(fā)給律師。

提交

評論區(qū)

遇到法律問題，直接發(fā)布咨詢

登錄后參于評論