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寧波
緩刑的終止會支付賠償金嗎
1、 試用期滿辭退是否給予補償？
可能不支付賠償金。
根據《勞動合同法》第三十九條規定，試用期內，經證明不符合錄用條件的，用人單位可以辭退，不支付經濟補償金。試用期內自愿辭職的員工不需要補償。此外，根據《勞動合同法》第四十六條的規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同；（2） 用人單位依照本法第三十六條的規定向勞動者提出解除勞動合同，并與勞動者協商一致的；（三）用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的有本法第四十一條第一款規定的；（五）依照本法第四十四條第一款的規定終止定期勞動合同，但用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件，勞動者不同意續簽的除外；（6） 依照本法第四十四條第四款、第五款規定解除勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。
2。如何辭退剛過試用期的員工
剛過試用期的員工可以提前30天通知用人單位辭退，也可以不通知直接支付一個月的經濟補償金。除《勞動合同法》第三十九條規定用人單位不需要支付經濟補償外，補償方式因解除原因不同而有所不同。雙方同意解除合同的，應當按照勞動者在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資標準向勞動者支付經濟補償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，給予勞動者半個月工資的經濟補償。這里的月工資是指勞動者在勞動合同終止前12個月的平均工資。
2。公司無正當理由單方解聘的，按上述標準雙倍賠償。試用期滿后，用人單位有權決定是否錄用勞動者，未錄用的勞動者無權要求賠償。試用期結束時，被辭退的職工希望能得到相應的經濟補償。建議您及時向律霸律師求助。你知道嗎
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