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寧波
你需要在試用期內支付保險嗎
《勞動合同法》第七條規定，用人單位自用工之日起與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊，備查。《勞動合同法》第十九條規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；勞動合同期限屆滿的，試用期不得超過一個月三年以上的，試用期不得超過六個月。同一用人單位和同一勞動者只能約定一個試用期。勞動合同期限不滿三個月的，不規定試用期。試用期包括在勞動合同期限內。勞動合同只約定試用期的，試用期不成立，試用期為勞動合同期限。根據上述法律，試用期包含在勞動合同期限內。用人單位必須給予勞動者相應的勞動報酬，為勞動者繳納基本養老保險、失業保險、醫療保險和工傷保險，企業在試用期內不為勞動者繳納社會保險，屬于“低保”違法行為。社會保險是國家對職工的生命和醫療保障實行的強制性保險。所謂強制性，是指法律法規直接規定雙方的權利和義務，不允許雙方自由協商。因此，是否繳納社會保險、如何繳納社會保險，不是用人單位和職工可以討論的問題。用人單位應當依法依規執行。即使雙方都有書面協議，只要違反法律法規的強制性規定，該協議就是非法的，雙方都應按照法律法規執行。雖然《勞動合同法》實施近兩年，但一些用人單位仍存在一些誤解，有的甚至濫用試用期。目前，不少單位在試用期內不繳納社會保險。家政人員流動性強，簽訂勞動合同、繳納社會保險手續復雜。短期內，他們頻繁地進出崗位。本單位人力資源部從簡化工作的角度考慮，很多工作是標準化的。試用期雖然是用人單位與勞動者在勞動合同中約定的檢驗期，但試用期應當包括在勞動合同期限內。也就是說，勞動者實際上已經與用人單位建立了勞動關系，用人單位必須依法與勞動者簽訂勞動合同，為勞動者辦理社會保險。這是因為勞動報酬、社會保險等都是勞動合同的必要條款。
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