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如果你沒有通過試用期而拒絕離開，你該怎么辦

來源: 律霸小編整理 · 2025-06-25 · 1593人看過

1、如果在試用期內不合格，拒絕離開公司，我們該怎么辦。根據《勞動合同法》的有關規定，在試用期內，勞動者有下列法定情形之一的，用人單位方可辭退：（一）勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位規章制度的；（三）勞動者嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系的，嚴重影響本單位完成工作任務，或者經用人單位提出后拒不改正的；（五）勞動者以欺詐、脅迫或者利用他人危險的手段訂立勞動合同，使用單位違反真實意思的；（六）依法追究刑事責任；（七）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿不能從事原工作，不能從事用人單位安排的其他工作的；（八）勞動者不能勝任工作，經培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。除上述情形外，用人單位在試用期內不得解除勞動合同。第二，如果公司在辭職時沒有辦理辭職手續怎么辦

由于法律的有力規定，勞動者要求辭職的權利受到保護，用人單位對勞動者提前30天辭職沒有選擇余地。因此，提前通知期過后，勞動終止生效，員工可以離開單位。

因用人單位未在提前通知期內辦理交接手續造成的損失，勞動者不承擔。

通知期后，用人單位未按照《勞動合同法》第五十條的規定及時為勞動者出具解除或者終止勞動合同證明，并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續的，用人單位應當承擔給勞動者造成的直接經濟損失。

如果用人單位未按上述要求履行職責并支付相關費用和工資，勞動者可以直接向當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收取費用），并通過勞動仲裁裁決書向用人單位索賠。不支付賠償金的，勞動者可以向法院申請強制執行。

如果員工在試用期內不合格而拒絕離職，我們該怎么辦？如果公司認為員工在試用期內不合格，可以出具書面聲明，要求員工在規定時間內離職。試用期不同意離職的勞動者，單位此時可以采用什么樣的方法，不妨來法霸網找律師給自己提供優惠方案。你知道嗎

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