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不支付七天試用期的費(fèi)用是否合法

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2025-05-10 · 773人看過(guò)

1、根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)離職，用人單位不支付工資是違法的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。二、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十條【試用期工資】勞動(dòng)者試用期工資不得低于同一崗位最低工資或者勞動(dòng)合同規(guī)定工資的80%，不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第八十三條用人單位違反本法規(guī)定，與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期屆滿的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照月工資全額賠償勞動(dòng)者超過(guò)法定試用期的。第八十五條有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位支付差額；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位支付差額；逾期不支付的，用人單位未按照勞動(dòng)合同或者國(guó)家規(guī)定足額、及時(shí)支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，責(zé)令按照應(yīng)支付金額的50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者追加賠償；（二）支付低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資的；（三）安排加班而不支付加班費(fèi)的；（四）依照本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同而不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

通過(guò)小編的介紹，我們可以了解到，如果你在試用期內(nèi)沒(méi)有7天就辭職，按照規(guī)定，單位是要給員工發(fā)工資的，如果你不發(fā)工資，是違法的。以上均為律霸組織的相關(guān)內(nèi)容。如果你有任何問(wèn)題，可以咨詢律霸的律師。你知道嗎

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