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寧波
詳細解釋勞動法試用協議
來源:
律霸小編整理
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2025-05-12
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所謂試用期，又稱適應期，是指用人單位與勞動者在勞動合同中約定的相互理解和選擇的不超過6個月的考察期。其目的是讓勞動者和用人單位相互考察，決定是否建立勞動關系。根據《勞動法》，試用期可以在勞動合同中約定。“可以”表示勞動合同規定的試用期不是必要條款，而是協商條款。是否同意，由員工與用人單位協商確定。但是，只要協商同意試用期，就必須遵守試用期的有關規定。根據現行法律和政策，在簽訂勞動合同時，試用期應當約定以下六點：（1）勞動合同中的試用期應當由用人單位與勞動者平等協商約定，用人單位不得約定。（2） 試用期最長不得超過6個月。（3） 勞動合同不滿兩年的，按照合同期限確定試用期，即勞動合同期限不滿六個月（半年）的，試用期不超過十五天；勞動合同期限滿半年不滿一年的，試用期屆滿勞動合同期限一年以上不滿二年的，試用期不超過六十天。勞動合同期限兩年以上的，可以在六個月內約定試用期。（4） 試用期包括在勞動合同期限內。試用期不能計入勞動合同，即試用期滿后才簽訂勞動合同。（5） 試用期適用于初次就業、再就業后更換工作崗位或者工種的勞動者，未更換工作崗位的勞動者只能試用一次。勞動合同續訂時，勞動者變更工種的，可以重新約定試用期；不變更工種的，不再約定試用期。（6） 試用期不得延長。勞動者對用人單位不滿意或者認為不適合工作的，可以解除勞動合同。用人單位在試用期內發現勞動者不符合錄用條件的，也可以不延長試用期解除勞動合同
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