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實(shí)習(xí)期結(jié)束后，工資會在原來的基礎(chǔ)上增加嗎

來源: 律霸小編整理 · 2025-05-08 · 926人看過

實(shí)習(xí)期滿后是否按勞動合同約定或單位規(guī)定在原基礎(chǔ)上增加工資，一般試用期工資不低于勞動合同約定工資的80%（即轉(zhuǎn)正工資），即試用期工資在成為正式職工工資的80%至100%之間浮動。沒有法律法規(guī)規(guī)定試用期后加薪，這只是很多用人單位的做法。從法律上講，我們應(yīng)該遵守勞動合同。勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定執(zhí)行；集體合同沒有約定或者沒有集體合同的，按照所在單位依法制定的工資分配辦法執(zhí)行，實(shí)行同工同酬給予其他工人同等的工作。1入職時間：加薪幅度與工作年限有很大關(guān)系。以一位新員工和一位工作多年的老人為例。如果是你，你會給誰加更多？新員工！新員工起薪低，進(jìn)步快，尤其是在試用期結(jié)束時成為正式員工。一般來說，工資增長率很高。與領(lǐng)導(dǎo)討論加薪率。與領(lǐng)導(dǎo)討論加薪率和加薪率。老年人工作年限長，工資起點(diǎn)高，因此即使加薪，也沒有太大的上漲空間。因此，在考慮工資增長率時，我們必須考慮我們的工作年限。工作內(nèi)容：加薪幅度視職位而定。一般來說，普通員工的加薪幅度在15%左右。普通員工的工資很低，比原來的基數(shù)高出15%，領(lǐng)導(dǎo)基本可以接受。高級職員的工資偏高。一次加太多單位很難忍受。加薪5%-10%很好。

實(shí)際上，在實(shí)際操作中，一般來說，實(shí)習(xí)被正式接受為正式員工后，工資會增加，但從法律意義上講，很難說是加薪。畢竟工資已經(jīng)在勞動合同中約定好了，但試用期過后會給全額工資。如果工資不漲，可以選擇咨詢律師，律師協(xié)會還提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎前來法律咨詢。你知道嗎

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14201200610751249

湖北金雅律師事務(wù)所

簡介：

彭功平律師畢業(yè)于武漢理工大學(xué)法學(xué)系，于1999-2005年在武漢市公安局工作，2005年至2016年為專職律師，前北京盈科(武漢)律師事務(wù)所合伙人律師。 在公安機(jī)關(guān)任職期間已對刑事辯護(hù)進(jìn)行過系統(tǒng)化的研究，由于多年的警察工作經(jīng)歷和職業(yè)律師的辦案經(jīng)驗(yàn)，在對無罪辯護(hù)方面有著獨(dú)特的見解，多次為被告人成功無罪辯護(hù)。

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