實(shí)習(xí)工資和固定工資有什么關(guān)系？

根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)，實(shí)習(xí)生為崗位實(shí)習(xí)的，實(shí)習(xí)工資不低于本單位同崗位試用期工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，定期后工資按同崗位工資計(jì)算。《職業(yè)學(xué)校學(xué)生實(shí)習(xí)管理?xiàng)l例》第十七條接受學(xué)生實(shí)習(xí)的實(shí)習(xí)單位，應(yīng)當(dāng)參照同一崗位的薪酬標(biāo)準(zhǔn)和工作量、勞動(dòng)強(qiáng)度，合理確定實(shí)習(xí)報(bào)酬，實(shí)習(xí)學(xué)生的工作時(shí)間等因素。實(shí)習(xí)報(bào)酬原則上不低于本單位同崗位見習(xí)工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，并按約定的見習(xí)期限支付，學(xué)生應(yīng)以貨幣形式及時(shí)足額支付。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十條勞動(dòng)者試用期的工資不得低于同一崗位的最低工資標(biāo)準(zhǔn)或者勞動(dòng)合同規(guī)定工資的80%，不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。試用期和試用期的區(qū)別。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，使雙方都有一個(gè)選擇和適應(yīng)的過程。實(shí)習(xí)是學(xué)生熟悉一定技能的一段時(shí)間。指學(xué)生將理論知識(shí)充分結(jié)合起來，參與社會(huì)實(shí)踐，全面提高綜合素質(zhì)和工作適應(yīng)能力的一段時(shí)間。實(shí)習(xí)期間，雙方簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，不簽訂勞動(dòng)合同。第二，試用期和實(shí)習(xí)期的主體不同。實(shí)習(xí)期只適用于在校學(xué)生，而試用期適用于所有即將就業(yè)的工人。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月；試用期不得超過三年勞動(dòng)合同期限三年以上有固定期限或者無固定期限的，超過六個(gè)月。同一用人單位和同一勞動(dòng)者只能約定一個(gè)試用期。勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不規(guī)定試用期。

實(shí)習(xí)期限一般為約定工作時(shí)間的30-60天，但這一期限因個(gè)人實(shí)習(xí)情況或單位組織不同而有所不同。第四，見習(xí)與實(shí)習(xí)的權(quán)利義務(wù)不同。

雙方在試用期內(nèi)存在勞動(dòng)關(guān)系。用人單位對(duì)勞動(dòng)者不承擔(dān)過錯(cuò)責(zé)任，與勞動(dòng)者共同履行繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)。勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。學(xué)生實(shí)習(xí)單位對(duì)學(xué)生不承擔(dān)過錯(cuò)責(zé)任，不需要執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)。上述知識(shí)是小編對(duì)相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，實(shí)習(xí)生為崗位實(shí)習(xí)生的，實(shí)習(xí)工資不低于本單位同崗位試用期工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，成為正式工后的工資按同崗位工資計(jì)算。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進(jìn)行法律咨詢。你知道嗎