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寧波
不是正式實習生有什么補償嗎
已簽訂勞動合同并約定試用期的，企業認為員工不稱職或想延長試用期的，需提前通知員工并簽署相應文件，不予補償。
如果勞動關系在試用期過后仍然發生，那么員工成為全職員工已經是默認的，這是法律規定的。同時，勞動者還需要提供證明自己在試用期后能夠工作的證據、電子郵件、工作證什么的。在這種情況下，將有解雇補償。實習期是指學生在校期間在本單位特定崗位上參與實際工作的過程。其宗旨是理論聯系實際，更好地學習和理解科學文化知識。只有在校學生參與。因此，實習期間，與單位沒有勞動關系，低于當地最低工資標準也不違法。實習期為在校學生。試用期是雙方在合同中約定的相互了解、考察和選擇的一定期限。試用期是勞動合同約定的期限，不是必要的期限。
②勞動合同的試用期不得超過六個月。
③在勞動合同試用期內，雙方應簽訂勞動合同。（4） 在勞動合同試用期內，合同當事人可以隨時單方解除合同。
對于用人單位，只要確認勞動者不符合錄用條件，勞動合同隨時可以單方解除。對于勞動者來說，試用期內解除合同沒有限制，也不需要提前通知企業。試用期合同當事人隨時單方面解除合同不構成違約，不承擔違約責任。
事實上，通過以上分析，我們可以看出，如果勞動者在實習期間因法律原因辭職，是沒有補償的，但如果公司在實習期滿后不辭職，而是在工作一段時間后辭職，如果沒有，可以要求補償，可以咨詢律師。律霸還為律師提供在線咨詢服務。歡迎參加法律咨詢。你知道嗎
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