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我可以直接離開實習崗位嗎

來源: 律霸小編整理 · 2025-06-25 · 515人看過

我可以直接離開實習嗎？

學生在學習期間不能直接離開實習崗位。如果離開實習崗位，至少要通知實習單位。雖然法律對通知時間沒有規(guī)定，但可以參照《實習離職規(guī)定》。根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條的規(guī)定，勞動者提前三十日書面通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動合同終止是指勞動合同訂立后，勞動合同未完全履行前，勞動合同一方或雙方因某種原因提前終止勞動關系的行為。勞動合同訂立后，雙方應當按照勞動合同的規(guī)定履行各自的義務，任何一方不得隨意解除合同。但在某些特殊情況下，不可能也沒有必要繼續(xù)履行勞動合同，會對一方或雙方利益造成重大損害的，雙方可以依法解除勞動合同。

勞動合同的終止分為法定終止和約定終止。因解除勞動合同造成的法律后果與因解除勞動合同造成的法律后果相似。法定解除是指勞動法律、法規(guī)規(guī)定的情形發(fā)生時，勞動合同履行過程中一方或雙方解除勞動合同的行為。在依法終止的情況下，一方可以按照勞動法律法規(guī)規(guī)定的條件和程序終止合同，無需與另一方協(xié)商或征得另一方同意。

協(xié)議解除是指當事人一方或雙方認為不需要繼續(xù)履行勞動合同而與另一方達成協(xié)議的解除勞動合同的行為。與法定解除不同，協(xié)議的解除不能由一方當事人決定，而必須是雙方當事人的行為。解除的條件不一定是法律、法規(guī)規(guī)定的情形發(fā)生，只要雙方在真實意思表示的基礎上達成協(xié)議。上述知識是小編對相關法律問題的回答。學生在學習期間不能直接離開。如果他們離開，至少應該通知實習單位。雖然法律沒有規(guī)定通知時間，但可以參照試用期離職的規(guī)定。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進行法律咨詢。你知道嗎

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