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誰來為護士在實習期間所犯的錯誤承擔責任

來源: 律霸小編整理 · 2025-06-25 · 1633人看過

1、勞動部下發的《關于實施〈中華人民共和國勞動法〉的意見》第十二條明確規定：“學生在業余時間工作學習，不視為就業，不建立勞動關系”，實習是課堂教學的延伸內容。由于在校實習生不是勞動法意義上的勞動者，實習生受到意外傷害，雙方的權利義務不受勞動法的規范。作為一般人身侵權行為，依照民法通則和有關司法解釋的規定處理。

二。相關法律知識

作為實習生，他們必須經過培訓并通過考試才能獨立工作。沒有經過必要的培訓程序，沒有告知你相關注意事項，出現問題的單位也有故障。因此，錯誤不應該由你獨自承擔。即使是勞動仲裁或法院判決，你也不可能全部承擔。根據以往的案例，通常是單位承擔大部分損失，而員工自行承擔一小部分損失。

實習期是指學生通過參加實際工作來提高自身素質的過程或時間；試用期是指用人單位與勞動者約定的相互理解和選擇的不超過6個月的考察期。試用期和實習期有以下區別：

1。雙方的身份不同。試用期的自然人只能是勞動者，實習期的自然人是學生。當事人的目的不同。在試用期內，主要體現用人單位的宗旨，即為了使人力資源滿足需要；在實習期內，實習生所在單位的實習活動與勞動者的生產經營活動相同或者相近，但在目的上有本質的區別。學生的實習活動主要體現學校和學生的共同目的，為學生服務，提高學生的素質。

3。用人單位與勞動者之間的權利和義務，包括試用期內的權利和義務，受《勞動法》及其有關規定的約束。如勞動合同期限不滿6個月的，試用期不得超過15天；勞動合同期限超過6個月不滿1年的，試用期不得超過30天；勞動合同期限超過1年不滿2年的，試用期不得超過30天超過60天；勞動合同期限6個月以上不滿1年的，試用期不超過60天；同一期限2年以上的，試用期不超過6個月。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同試用期超過規定期限的，勞動者可以要求變更相應的勞動合同期限，也可以要求用人單位按照超過規定期限的非試用期工資標準支付工資。實習期間，學生與實習單位不建立勞動關系，不受勞動法的規范。權利與義務的關系是不同的。試用期內雙方存在勞動關系。用人單位對勞動者不承擔過錯責任，與勞動者共同履行繳納社會保險費用的義務，支付給勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。學生實習單位對學生不承擔過錯責任，不需要執行最低工資標準。

實習是我們容易犯錯誤的時候，所以作為實習生，一定要提前做好準備，提高10萬分的精神。否則，出事后抱怨是不值得的。以上是律霸編撰的相關知識。通用域名格式。如果您對此有任何疑問，可以咨詢我們的律師。Com在線律師。你知道嗎

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