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單位調(diào)任工作人員時(shí)該怎么辦

來源: 律霸小編整理 · 2025-05-08 · 1073人看過

單位該如何將崗位轉(zhuǎn)給員工？

轉(zhuǎn)崗情況主要包括：雙方協(xié)商轉(zhuǎn)崗，職工不能勝任工作，用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要轉(zhuǎn)崗，客觀情況發(fā)生重大變化。變更勞動(dòng)合同，用人單位與勞動(dòng)者最好簽訂書面變更協(xié)議。只要有書面的變更合同，且不存在脅迫、欺詐等情形，變更后的崗位和工資無論增減都將有效，因?yàn)檫@是雙方約定的。

2。如果員工的崗位已經(jīng)調(diào)整，但沒有簽訂書面的變更合同，則取決于該崗位調(diào)整是否實(shí)際執(zhí)行一個(gè)月以上，而實(shí)際績(jī)效是否主要取決于該員工是否在新崗位工作，是否接受考核，按新崗位工資領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬。轉(zhuǎn)崗不違反法律、行政法規(guī)、國(guó)家政策和社會(huì)治安、良好習(xí)慣，視為有效。職工的轉(zhuǎn)崗條件在勞動(dòng)合同中有明確規(guī)定。

當(dāng)我們進(jìn)入一家公司時(shí)，我們的勞動(dòng)合同可以在合同中規(guī)定，如果勞動(dòng)者知道有明確規(guī)定，并且仍然愿意勞動(dòng)法規(guī)定用人單位可以調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者到其他崗位工作，用人單位可以根據(jù)實(shí)際發(fā)展安排勞動(dòng)者的工作，這種行為是合法的。

2。勞動(dòng)者能力與原崗位不符我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者在用人單位試用期內(nèi)，經(jīng)證明與實(shí)際崗位極不符的，用人單位可以直接辭退，但成為正式職工的，他成為全職員工后不能這樣做，如果員工需要轉(zhuǎn)崗，但員工不接受的話可以自己解決勞動(dòng)合同，用人單位需要給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

事實(shí)上，通過以上分析，我們可以看出，無論是什么原因，在什么情況下，最重要的一點(diǎn)就是要征得員工的同意。否則，即使員工適合該崗位，也很可能在工作中出現(xiàn)疏漏或失誤。如果協(xié)商困難，可以咨詢律師，律師協(xié)會(huì)還為律師提供在線咨詢服務(wù)。歡迎參加法律咨詢。你知道嗎

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