員工因工傷申請(qǐng)轉(zhuǎn)崗可以嗎？

工傷后不能勝任原崗位工作的，可以要求公司轉(zhuǎn)崗，公司也有義務(wù)為員工轉(zhuǎn)崗，否則可以通過(guò)以下途徑解決：

<1。向勞動(dòng)行政部門(mén)（通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察組）報(bào)告。

2。你也可以直接申請(qǐng)仲裁。

3。如果您對(duì)仲裁結(jié)果不滿意，可以在收到仲裁函后15天內(nèi)向法院起訴。根據(jù)國(guó)家規(guī)定，在仲裁或訴訟中，可以要求除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)足額支付勞動(dòng)者工資外，還需要額外支付相當(dāng)于工資25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工傷后單位工作崗位調(diào)整的法律依據(jù)崗位和工資是勞動(dòng)合同的重要內(nèi)容。經(jīng)雙方確認(rèn)后，對(duì)雙方均有約束力。任何一方提出調(diào)整崗位或工資必須有相應(yīng)的依據(jù)。

工傷保險(xiǎn)條例對(duì)因工致殘的不同等級(jí)作了不同規(guī)定：一級(jí)至四級(jí)傷殘的，應(yīng)當(dāng)保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作；除一次性傷殘津貼外，工傷一次性醫(yī)療補(bǔ)助和殘疾職工提出解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的就業(yè)補(bǔ)助，還規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鳌０才殴ぷ饔欣щy的，用人單位應(yīng)當(dāng)按月支付傷殘津貼。但是，對(duì)于7至10年級(jí)殘疾工人的工作安排沒(méi)有具體規(guī)定。

根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，變更勞動(dòng)合同有兩種方式，一種是按合同變更，另一種是依法變更。因此，工作地點(diǎn)差價(jià)調(diào)整數(shù)還包括兩種形式：按合同規(guī)定的工作地點(diǎn)差價(jià)調(diào)整數(shù)和按法律規(guī)定的工作地點(diǎn)差價(jià)調(diào)整數(shù)。按合同轉(zhuǎn)崗是一個(gè)普遍的原則和大局，具體是指企業(yè)應(yīng)當(dāng)遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則，體現(xiàn)在《勞動(dòng)法》第十七條和《勞動(dòng)合同法》第三十五條中。依法轉(zhuǎn)崗體現(xiàn)在《勞動(dòng)法》第二十六條和《勞動(dòng)合同法》第四十條。具體內(nèi)容是指有下列情形之一的，企業(yè)可以未經(jīng)協(xié)商一致，單方面調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的工作崗位：勞動(dòng)者不能勝任工作；勞動(dòng)者因公患病或者負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作。因此，工傷發(fā)生后，勞動(dòng)者無(wú)勞動(dòng)能力的，用人單位可以調(diào)整其工作崗位，但雙方發(fā)生爭(zhēng)議的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)證明減薪是合理的。

員工因工傷申請(qǐng)轉(zhuǎn)崗是否可以？當(dāng)然，員工工傷后申請(qǐng)轉(zhuǎn)崗也可以。轉(zhuǎn)崗的具體程序要根據(jù)實(shí)際情況確定。對(duì)于因工傷申請(qǐng)轉(zhuǎn)崗時(shí)被單位拒絕的員工，如果想順利解決與單位的糾紛，可以來(lái)公司解決律師網(wǎng)找律師咨詢。你知道嗎