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寧波
員工調動通知
目的為規范**各車間生產人員內部調動的原則、條件、程序和要求，確保**生產經營的正常運行，制定本管理辦法。適用范圍本辦法適用于公司各車間。術語及定義內部崗位調動：是指因工作崗位調整或車間或部門業務需要，或為滿足員工工作能力和發展意圖而調動員工的管理行為。
4。內部轉崗應遵循的原則
4.1堅持員工同意自己的原則。
4.2堅持崗前培訓的原則。
4.3堅持有利于員工工作能力發展的原則。
4.4堅持不交叉工種的原則。
4.5堅持有利于車間生產的原則。
4.6堅持滿足員工自身發展愿望的原則。
5。內部轉帳方法。
5.2因生產需要進行車間轉移。
6。內部轉崗條件
6.1車間生產需要。
6.2雇員不能承擔自己的工作。
6.3員工對自身發展的渴望。
6.4員工崗前培訓結果不合格。
6.5員工因質量、安全等原因等待或下崗。
7。轉崗程序
7.1員工提出轉崗的，應填寫《轉崗申請表》，由員工組長、科長簽字批準。員工將《轉崗申請表》交車間人員，由車間人員報車間主任簽字認可后，由車間人員通知車間培訓管理人員重新上崗，申請表原件由車間培訓管理人員存檔人員。
7.2車間提出崗位調動時，由車間管理人員填寫《崗位調動申請表》，經員工、組長、工長、車間主任簽字同意后，通知車間培訓管理人員進行培訓。崗位調動申請表原件由車間培訓管理人員存檔。
7.3各車間培訓管理人員應于下月10日前將當月內部調動人員匯總表以紙質形式提交**領導。經批準后，將《內部調動人員匯總表》電子版及原件移交給**培訓員，作為轉崗、培訓、作證的依據，并存檔。相關要求
8.1員工提出轉崗，不符合轉崗條件，未獲批準的，車間要做好思想工作，說服其做好原崗位工作。致：員工：
經公司研究并與您協商，現將您調離工作崗位，調離工作從年月日開始執行。
請在收到通知之日起天內到新崗位報到。如果你不報到，你將被視為曠工。曠工超過天（含天）的，視為自動離職，公司按自動離職的相關規定處理。
特此通知！
**陽光家具花園有限公司
行政部
年月日
員工簽到
本人已收到年月日員工調動號通知。
我同意轉崗（員工簽名：）我不同意轉崗（員工簽名：）
日期：mm/DD/yyyy
通過以上相關知識，我們可以清楚地了解到：員工可以拒絕轉崗通知，但也應該避免一些不必要的麻煩。如果您對上述知識有任何疑問，律師網為您提供律師在線咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢。你知道嗎
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