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寧波
公司單方面調(diào)整崗位、降薪是否違法
在勞動用工中，無論公司單方面的崗位調(diào)整和降薪是否違法，用人單位往往給予員工崗位調(diào)整和降薪。用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生變化失去工作崗位或者因勞動能力限制不能勝任工作的，屬于用人單位意思自治。如果是由于內(nèi)部人際沖突、利益沖突造成的被迫轉(zhuǎn)崗降薪，那么用人單位就是違法的。勞動合同的變更由用人單位與勞動者協(xié)商，任何一方不得單方面變更勞動合同的內(nèi)容。勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動合同。據(jù)此，原則上未經(jīng)勞動者同意，用人單位不得單方面變更勞動者的工作崗位和工資福利待遇。但是，在勞動者不稱職的情況下，用人單位可以單方面調(diào)整工作崗位，并可以按照“變動后工資變動”的原則調(diào)整勞動者的工資。但前提是用人單位應當對“勞動者無勞動能力”承擔舉證責任。
其次，用人單位單方面作出的調(diào)整崗位、降低員工工資的決定是否合法有效，“不稱職”是指員工不能按要求完成勞動合同約定的任務或者同工種、同崗位人員的工作量。用人單位不得故意提高定額標準，致使勞動者不能完成定額。因此，要確定勞動者是否勝任工作，首先要看用人單位是否明確了勞動者的任務或工作量。以上是小編相關(guān)內(nèi)容的總結(jié)。如果您還有相關(guān)的法律意見或其他不了解的事項，可以在網(wǎng)上致電律師解答。律師的專業(yè)知識可以幫助你。你知道嗎
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簡介:
法學學士學位，上海律師協(xié)會會員。自執(zhí)業(yè)以來，專注律師實務及法律研究，致力于經(jīng)濟糾紛、公司企業(yè)、損害賠償、婚姻繼承等民商事領(lǐng)域的訴訟、仲裁，非訴法律顧問、風險防范等法律服務。秉承“遵法、敬業(yè)、誠信、高效”的執(zhí)業(yè)理念，致力于為客戶提供高質(zhì)量、高效率、全方位的法律服務，受到客戶的一致好評。在交通事故、婚姻繼承、債權(quán)債務、動拆遷、勞動人事等常態(tài)法律領(lǐng)域，有著獨到的見解及豐富的辦案經(jīng)驗。楊麗娟律師執(zhí)業(yè)以來成功辦理數(shù)百起訴訟、仲裁及非訴案件，為大中型企業(yè)及個人提供過大量法律顧問服務及專項法律服務。全面準確提供法律分析及解決方案，善于解決復雜疑難案件。
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