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寧波
哺乳期轉移
哺乳期轉學合法嗎？公司主動與員工討論并征得員工同意并不違法。
如果哺乳期工作調動，我不同意如何進行調動后的工作
如果我同意，我可以調整到合適的工作，但我不會降低工資或增加勞動強度。本人不同意調整的，用人單位應當繼續執行原勞動合同，不得進行調整。此外，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳等原因減少工資、辭退、解除勞動合同或者勞動合同。《女職工勞動保護特別規定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳等原因降低其工資、辭退其勞動或者解除勞動合同。
用人單位調整勞動者工作崗位，同時符合下列條件的，視為用人單位依法使用勞動自主權。勞動者以用人單位擅自調整工作崗位為由要求解除勞動合同并要求用人單位支付經濟補償的，不予支持：
（1）調整勞動者工作崗位是用人單位生產經營的需要；（二）崗位調整后，職工工資水平與原崗位基本持平；（三）不具有侮辱性和懲罰性；（四）不存在其他違法違規行為。
女性員工哺乳期的法律待遇。用人單位應當在每日工作時間內為哺乳期女職工安排1小時的哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，應當增加1小時的哺乳時間。
女職工勞動保護特別規定第十條：女職工較多的，用人單位應當根據女職工的需要，建立女職工保健室、孕婦休息室、哺乳室等設施，妥善解決女職工的身體健康和哺乳困難
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