1、 如何處理勞務外包的會計核算

分包成本由對方開具發票，您的費用就是總成本。收入是總金額。

甲方開具發票時，需要開具總金額。繳納營業稅時，只需憑分包合同及對方已繳納的稅務憑證扣除分包合同金額后的稅款即可。

分包合同應及時向地稅備案。最好讓地稅提前審核，以滿足轉包的要求。《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）第五十九條規定：“勞務派遣單位應當與用工單位（以下簡稱用人單位）簽訂勞務派遣協議，采用勞務派遣的形式。”勞務派遣，與勞動者建立勞動關系的單位與用人單位分離。與勞動者建立勞動關系的單位不是實際用人單位，而是派遣單位。這是以派遣單位、用人單位和勞動者為主體的三方民事關系。勞務派遣作為一種特殊的用工形式，必須按照《勞動合同法》第五十七條的規定，由專門從事勞務派遣的專業企業實施。基于上述法律規定，筆者認為勞務派遣合同的結算對象是“人”，用人單位購買的是“勞務投入”。勞務派遣單位收到的報酬，是用人單位向派遣單位提供勞務支付的對價，是購買“勞務投入”的報酬。根據會計準則的收入確認條件，“收入”應為實收收入，是指企業在日常活動中形成的經濟利益流入總額，將導致所有者權益增加，與所有者投入的資本無關這一數額應當全部計入企業主營業務收入。勞務派遣收入可分為兩部分：一部分是派遣員工的工資（包括各項社會保險費和公積金，但不包括福利費）；另一部分是勞務派遣企業的管理費。調度企業可在“主營業務收入”科目下增加“管理費”和“服務費”兩個次要科目，分別核算。這樣做的好處是：派遣收入能與成本準確匹配，有利于單位的營業稅核算。有的派遣單位只把管理費作為收入，把勞務費作為“其他應支付”，這就意味著派遣單位只把自己看作是為用人單位支付工資的角色，不符合財政規定。

在成本方面，派遣單位與派遣員工簽訂勞動合同時，派遣員工的工資和保險費應與企業管理人員一樣，列入“應付職工薪酬-工資”和“應付職工薪酬-社會保險費”科目總部。結轉成本時，派遣員工是直接給派遣公司帶來利益的一線員工，應轉入“生產成本”科目，總部管理人員的工資和保險費應轉入“管理費用”科目。實際上，勞務外包并不是法律意義上的一種用工形式，其法律定義是“承包”。從法律意義上講，承包是一種經營形式，而不是雇傭形式，是指企業將部分業務或職能工作承包給有關組織，該組織根據承包單位的要求，自行安排人員完成相應的業務或工作。這種行為適用《中華人民共和國合同法》，勞務外包不需要專門的勞務公司，只要有相關行業資質的企業就可以接受勞務外包業務。一般來說，技術和事務性工作可以外包。如工程勞務外包、網絡服務外包、人力資源外包、物流服務外包等，從財務角度看，勞務外包結算對象為“業務”，承包單位購買“勞務輸出”。與勞務派遣不同的是，勞務外包承包人的營業收入可以有多種選擇：

1）承包單位以為其他企業提供服務為主要經營項目的，在收取承包單位的報酬時，應當計入“主營業務收入”中。承包人主營業務為其他業務，向發包人提供勞務為兼職業務的，在收到對價時列為“其他業務收入”。3） 承包人承包工程的，應當列為“工程結算收入”。項目持續時間較長，超過一定會計期間的，按完工百分比法核算。

在成本方面，承包人支付成本時，應先將職工工資納入“應付職工薪酬”科目，再根據收入性質轉入“主營業務成本”、“其他業務成本”和“工程建設”等相關科目。

希望您能通過以上內容對勞務外包的會計信息有更深的了解。如果您的情況比較復雜，本網站還提供律師在線咨詢服務，歡迎您的法律咨詢。你知道嗎