1。觀察期間有工資嗎？根據(jù)我國(guó)有關(guān)通知，新冠狀病毒的密切接觸者在隔離觀察期間不能提供正常分娩。企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者在此期間的報(bào)酬。人力資源和社會(huì)事務(wù)部辦公廳1月24日發(fā)布了《關(guān)于做好新型冠狀病毒感染肺炎防控工作中勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》。它明確指出，新感染冠狀病毒的肺炎患者、疑似患者和密切接觸者在隔離治療或醫(yī)學(xué)觀察期間無(wú)法提供治療，并因政府實(shí)施檢疫措施或其他緊急措施。企業(yè)應(yīng)當(dāng)向職工支付在此期間正常工作的報(bào)酬，不得依照《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定與職工解除勞動(dòng)合同。人力資源和社會(huì)保障部辦公廳下發(fā)了《關(guān)于做好新型冠狀病毒感染肺炎防控工作中勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》。

是防治新冠狀病毒感染疫情，妥善處理疫情防控中的勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，保障企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序。勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。現(xiàn)將有關(guān)問(wèn)題通知如下：

1新冠狀病毒感染肺炎患者、疑似患者和密切接觸者的從業(yè)人員在隔離治療或醫(yī)學(xué)觀察期間，以及因政府實(shí)施隔離措施或其他應(yīng)急措施而不能提供正常勞動(dòng)的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者在此期間的工作報(bào)告。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定，不得與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。在此期間，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的，順延至職工醫(yī)療期滿(mǎn)、醫(yī)療觀察期滿(mǎn)、隔離期屆滿(mǎn)或者政府采取的應(yīng)急措施結(jié)束。

2。當(dāng)疫情造成生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難時(shí)，企業(yè)可以通過(guò)調(diào)整工資、輪換、與員工協(xié)商縮短工作時(shí)間等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量避免或減少裁員。符合條件的企業(yè)可按規(guī)定享受穩(wěn)定的崗位補(bǔ)貼。企業(yè)在工資支付期限內(nèi)停產(chǎn)的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)向職工支付工資。工資支付期限超過(guò)一個(gè)月，勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)支付給勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工不能提供正常勞動(dòng)的，由企業(yè)支付生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。

3。因疫情影響，當(dāng)事人在法定仲裁時(shí)效期間內(nèi)不能申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效期間中止。仲裁時(shí)效期間自中止時(shí)效事由消除之日起繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)因疫情在法定期限內(nèi)難以審理的，可以相應(yīng)延長(zhǎng)審理期限。4各地人力資源和社會(huì)保障部門(mén)要加強(qiáng)對(duì)受疫情影響企業(yè)的勞動(dòng)指導(dǎo)和服務(wù)，加強(qiáng)勞動(dòng)保障監(jiān)督執(zhí)法，切實(shí)保護(hù)職工合法權(quán)益。

以上是小編對(duì)“觀察期薪酬”的回答。可見(jiàn)新冠狀病毒的密切接觸者在隔離和觀察期間無(wú)法提供正常分娩。在此期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。如果您想了解更多其他法律知識(shí)，我們還提供專(zhuān)業(yè)的律師在線(xiàn)咨詢(xún)服務(wù)。歡迎您再次進(jìn)行法律咨詢(xún)。你知道嗎