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寧波
試用期工資不得低于勞動(dòng)合同的百分之幾
1、 試用期工資不得低于勞動(dòng)合同的80%。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十條勞動(dòng)者試用期工資不得低于同一崗位最低工資或者勞動(dòng)合同規(guī)定工資的80%，不得低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)位于。
2。員工簽訂7天無薪試用期是否合法，依據(jù)的是相關(guān)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，要求員工簽訂7天無薪試用期是違法的。如下：
勞動(dòng)合同法第七條規(guī)定，用人單位自受雇之日起與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)，備查。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條的規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十六條的規(guī)定，下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：。以欺詐、脅迫或者乘人之危，使對(duì)方違反真實(shí)意思表示訂立或者變更勞動(dòng)合同的；
2。用人單位免除法律責(zé)任，排除勞動(dòng)者的權(quán)利。違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。
對(duì)勞動(dòng)合同無效或者部分無效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。由此可以看出，雖然法律中沒有具體的規(guī)范性約定，但由于相關(guān)勞動(dòng)法的規(guī)定，是違法的。
以上是編輯對(duì)“試用期工資不得低于勞動(dòng)合同的80%”的回答律師網(wǎng). 我們可以了解到，試用期內(nèi)的工資不得低于勞動(dòng)合同的80%。我希望它能幫助你。如果您想了解更多其他法律知識(shí)，我們還提供專業(yè)的律師在線咨詢服務(wù)。歡迎您再次進(jìn)行法律咨詢。你知道嗎
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簡(jiǎn)介:
張銘律師，執(zhí)業(yè)于山東壽光聯(lián)邦律師事務(wù)所，2012年畢業(yè)于山東大學(xué)，法律碩士，2009年通過國(guó)家司法考試，專業(yè)理論扎實(shí)，執(zhí)業(yè)以來擔(dān)任多家企業(yè)法律顧問，辦理了多起重大刑事案件，依托單位專業(yè)化，精細(xì)化律師服務(wù)團(tuán)隊(duì)，能夠?yàn)槲腥酥贫ㄗ顑?yōu)化訴訟策略。
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