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寧波
試用期工資不得低于勞動合同的百分之幾
1、 試用期工資不得低于勞動合同的80%?！?a href='http://www.bjxgfjob.com/laodonghetong/3.html' target='_blank' data-horse>中華人民共和國勞動合同法》第二十條勞動者試用期工資不得低于同一崗位最低工資或者勞動合同規(guī)定工資的80%，不得低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)位于。
2。員工簽訂7天無薪試用期是否合法，依據(jù)的是相關(guān)勞動法的相關(guān)規(guī)定，要求員工簽訂7天無薪試用期是違法的。如下：
勞動合同法第七條規(guī)定，用人單位自受雇之日起與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊，備查。根據(jù)《勞動合同法》第十條的規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。根據(jù)《勞動合同法》第二十六條的規(guī)定，下列勞動合同無效或者部分無效：。以欺詐、脅迫或者乘人之危，使對方違反真實(shí)意思表示訂立或者變更勞動合同的；
2。用人單位免除法律責(zé)任，排除勞動者的權(quán)利。違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。
對勞動合同無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。由此可以看出，雖然法律中沒有具體的規(guī)范性約定，但由于相關(guān)勞動法的規(guī)定，是違法的。
以上是編輯對“試用期工資不得低于勞動合同的80%”的回答律師網(wǎng). 我們可以了解到，試用期內(nèi)的工資不得低于勞動合同的80%。我希望它能幫助你。如果您想了解更多其他法律知識，我們還提供專業(yè)的律師在線咨詢服務(wù)。歡迎您再次進(jìn)行法律咨詢。你知道嗎
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