1、 員工連續(xù)工作后可以休多長(zhǎng)時(shí)間的帶薪假期？

機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、個(gè)體工商戶職工連續(xù)工作一年以上的，可以享受帶薪年休假。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位的職工，有職工連續(xù)工作一年以上的民辦非企業(yè)單位和個(gè)體工商戶，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享有年休假。在年休假期間，雇員享有與正常工作期間相同的工資。

第三條：工作滿一年不滿十年的，年休假5天；工作滿十年不滿二十年的，年休假10天；工作滿二十年的，年休假15天。

國(guó)家法定節(jié)假日和休息日不包括在年假中。第二，申請(qǐng)帶薪年假需要哪些材料。

根據(jù)國(guó)家有關(guān)員工年假制度的規(guī)定，員工連續(xù)工作12個(gè)月以上，可享受帶薪年假。對(duì)于從其他單位進(jìn)入本用人單位的新員工，“連續(xù)工作12個(gè)月以上”是指員工在原單位和本單位連續(xù)工作時(shí)間的合并計(jì)算。

對(duì)此，人力資源和社會(huì)保障部辦公廳《關(guān)于〈企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法〉有關(guān)問(wèn)題的批復(fù)》（人社廳函[2009]149號(hào)）規(guī)定，“職工連續(xù)工作12個(gè)月以上”，既包括職工在同一用人單位連續(xù)工作12個(gè)月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續(xù)工作12個(gè)月以上的情形。

對(duì)于累計(jì)工作時(shí)間的確定，《批復(fù)》還明確：包括機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、個(gè)體工商戶從業(yè)人員從事全日制工作的期間，以及從業(yè)人員從事全日制工作的期間依法服兵役和其他依照國(guó)家法律、行政法規(guī)和國(guó)務(wù)院規(guī)定可以計(jì)算為工作年限的期間（視期限而定），與工作年限相同。職工的累計(jì)工作時(shí)間，可以根據(jù)檔案記錄、單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄、勞動(dòng)合同或者其他具有法律效力的證明材料確定。

因此，員工必須有記錄其工作時(shí)間的檔案材料，才能從當(dāng)前單位申請(qǐng)帶薪年假。上述知識(shí)是小編對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題的解答。機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、個(gè)體工商戶的職工連續(xù)工作滿一年的，可以享受帶薪年休假。如果你需要法律幫助，你可以去律霸咨詢。律霸有一位專業(yè)律師為你解答。你知道嗎