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員工在連續(xù)工作后可以休多長時間的帶薪假期

來源: 律霸小編整理 · 2025-05-10 · 242人看過

1、員工連續(xù)工作后可以休多長時間的帶薪假期？

機關、團體、企事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、個體工商戶職工連續(xù)工作一年以上的，可以享受帶薪年休假。根據《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定，機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位的職工，有職工連續(xù)工作一年以上的民辦非企業(yè)單位和個體工商戶，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享有年休假。在年休假期間，雇員享有與正常工作期間相同的工資。

第三條：工作滿一年不滿十年的，年休假5天；工作滿十年不滿二十年的，年休假10天；工作滿二十年的，年休假15天。

國家法定節(jié)假日和休息日不包括在年假中。第二，申請帶薪年假需要哪些材料。

根據國家有關員工年假制度的規(guī)定，員工連續(xù)工作12個月以上，可享受帶薪年假。對于從其他單位進入本用人單位的新員工，“連續(xù)工作12個月以上”是指員工在原單位和本單位連續(xù)工作時間的合并計算。

對此，人力資源和社會保障部辦公廳《關于〈企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法〉有關問題的批復》（人社廳函[2009]149號）規(guī)定，“職工連續(xù)工作12個月以上”，既包括職工在同一用人單位連續(xù)工作12個月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續(xù)工作12個月以上的情形。

對于累計工作時間的確定，《批復》還明確：包括機關、團體、企事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、個體工商戶從業(yè)人員從事全日制工作的期間，以及從業(yè)人員從事全日制工作的期間依法服兵役和其他依照國家法律、行政法規(guī)和國務院規(guī)定可以計算為工作年限的期間（視期限而定），與工作年限相同。職工的累計工作時間，可以根據檔案記錄、單位繳納社會保險費的記錄、勞動合同或者其他具有法律效力的證明材料確定。

因此，員工必須有記錄其工作時間的檔案材料，才能從當前單位申請帶薪年假。上述知識是小編對相關法律問題的解答。機關、團體、企事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、個體工商戶的職工連續(xù)工作滿一年的，可以享受帶薪年休假。如果你需要法律幫助，你可以去律霸咨詢。律霸有一位專業(yè)律師為你解答。你知道嗎

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