為獲取勞動(dòng)報(bào)酬的合法權(quán)益，規(guī)范用人單位的工資支付行為，特制定《工資支付暫行規(guī)定》。現(xiàn)在已經(jīng)印好分發(fā)給你們了。請(qǐng)根據(jù)實(shí)際情況執(zhí)行。第一條為了保障勞動(dòng)者通過(guò)勞動(dòng)獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，規(guī)范用人單位支付工資的行為，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下簡(jiǎn)稱用人單位）和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本規(guī)定。第三條本規(guī)定所稱工資，是指用人單位依照勞動(dòng)合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動(dòng)者的工資和報(bào)酬。第四條工資支付主要包括：工資支付項(xiàng)目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對(duì)象、工資支付時(shí)間和特殊情況下的工資支付。第五條工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。付款不得以實(shí)物或有價(jià)證券代替貨幣。第六條用人單位應(yīng)當(dāng)將工資支付勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資的，可以委托其親屬或者其他人代領(lǐng)。用人單位可以委托銀行支付工資。用人單位必須將受款人的金額、時(shí)間、姓名、簽名等書(shū)面記錄，并保存兩年以上備查。用人單位支付工資時(shí)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供個(gè)人工資清單。第七條工資必須在用人單位和勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)在最近的工作日提前付款。工資每月至少發(fā)放一次。如果實(shí)行周、日、時(shí)工資制，工資可以按周、日、時(shí)發(fā)放。第八條勞動(dòng)者完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或者特定工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)在完成勞動(dòng)任務(wù)后，按照有關(guān)協(xié)議或者合同的約定，立即支付工資。第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或者終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性支付勞動(dòng)者的工資。第十條勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照提供正常勞動(dòng)的方式支付工資。社會(huì)活動(dòng)包括：依法行使選舉權(quán)、被選舉權(quán)；由選舉產(chǎn)生的代表出席鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、區(qū)政府、政黨、工會(huì)、青年團(tuán)、婦聯(lián)等組織的會(huì)議；在人民法院作證；參加勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者會(huì)議；工會(huì)法規(guī)定的非專職工會(huì)基層委員會(huì)成員的生產(chǎn)、工作時(shí)間；依法參加的其他社會(huì)活動(dòng)。第十一條用人單位在休年假、探親假、婚假、喪假期間，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資。第十二條用人單位因非勞動(dòng)原因在工資支付周期內(nèi)停止工作或者生產(chǎn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)工資。工資支付期限超過(guò)一個(gè)月的，勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的，支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；勞動(dòng)者不提供正常勞動(dòng)的，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。第十三條用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或者規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者超法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間工作的，工資按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付：（一）用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，工資不得低于勞動(dòng)合同的規(guī)定；（二）用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作的，不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的日、時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)200%的工資；

（3）用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)支付不低于勞動(dòng)者日、時(shí)工資300%的工資勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)按照上述原則分別支付不低于其法定工作時(shí)間計(jì)件工資的150%、200%和300%的工資。

經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制度的，綜合計(jì)算工時(shí)超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的部分，視為延長(zhǎng)工時(shí)，延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資，按照規(guī)定支付。

實(shí)行非正常工作時(shí)間制度的勞動(dòng)者不執(zhí)行上述規(guī)定。第十四條用人單位依法破產(chǎn)時(shí)，勞動(dòng)者有權(quán)領(lǐng)取工資。破產(chǎn)清算時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國(guó)企業(yè)破產(chǎn)法》規(guī)定的清算順序先行支付所欠職工工資。第十五條用人單位不得扣除勞動(dòng)者的工資。有下列情形之一的，用人單位可以扣除勞動(dòng)者的工資：（一）用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；（二）用人單位代扣代繳、勞動(dòng)者自行負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；（三）法院判決、裁定應(yīng)當(dāng)扣留的贍養(yǎng)費(fèi)和贍養(yǎng)費(fèi)；（四）法律、法規(guī)規(guī)定可以從職工工資中扣除的其他費(fèi)用。第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以按照勞動(dòng)合同的規(guī)定要求用人單位賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償可以從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除額不得超過(guò)勞動(dòng)者月工資的20%。扣除后的剩余工資低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。第十七條用人單位應(yīng)當(dāng)依照本規(guī)定，通過(guò)與職工大會(huì)、職工代表大會(huì)或者其他形式協(xié)商，制定內(nèi)部工資支付制度，并通知本單位全體職工，并抄報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)備案。第十八條各級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)對(duì)用人單位的工資支付情況進(jìn)行監(jiān)督。用人單位有下列侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：，并可以責(zé)令賠償：（一）無(wú)故克扣、拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）因延長(zhǎng)工作時(shí)間拒不支付勞動(dòng)者工資的；（三）支付低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)者工資的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十九條勞動(dòng)者與用人單位因支付工資發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可以依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第二十條本規(guī)定自1995年1月1日起施行。

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