1、 口頭辭職合法嗎?
口頭辭職是非法的,勞動者需要按照法定程序辭職。第二,員工辭職是否需要得到單位的批準?
現實中,勞動者辭職是因為用人單位以各種借口拒不接受、拒不批準,勞動者憤然離職。最后,用人單位因勞動者未依法辭職而拒不接受辭職,造成用人單位支付最終工資等損失,導致勞動者痛苦不堪。
首先,很明顯,工人辭職不需要雇主的批準。也就是說,我國法律賦予勞動者無限的辭職權。無論是勞動者依照《勞動合同法》第三十七條的規定主動辭職,還是用人單位依照《勞動合同法》第三十八條的規定過失辭職,勞動者未經用人單位同意辭職。其次,辭職不需要雇主的批準,這并不意味著辭職沒有限制。根據《勞動合同法》第三十七條規定,職工自愿提前三十日辭職的,必須書面通知用人單位。勞動者在試用期內提前三天通知用人單位的,無需書面通知。三是自愿辭職是否要求經濟補償
以下勞動者被迫解除勞動合同的,用人單位應當支付經濟補償,因個人原因辭職不存在經濟補償。(一)用人單位不按照勞動合同的約定提供勞動保護或者勞動條件,勞動者解除勞動合同的;(二)用人單位不按時足額支付勞動報酬,勞動者解除勞動合同的;(三)用人單位向勞動者支付低于當地最低工資標準的工資,勞動者解除勞動合同;(四)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費,勞動者解除勞動合同(2008年起);(五)用人單位規章制度用人單位違反法律、法規的規定,損害勞動者權益,勞動者解除勞動合同的;
(6)用人單位采取欺詐、脅迫或者乘人之危的手段,使勞動者違背真實意愿訂立或者變更勞動合同,勞動者解除勞動合同的(七)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動,勞動者解除勞動合同的;(八)用人單位違章指揮,強令冒險作業危及勞動者人身安全的(九)法律、行政法規規定的其他情形。
以上是小編為您組織的口頭辭呈的相關內容。如果勞動者想辭職,需要征得用人單位的同意。用人單位不同意的,勞動者可以辭職離開。如果你還有什么不明白的,不妨咨詢我們的律師律師網. 你知道嗎
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