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企業(yè)如何爭取裁員補償

來源: 律霸小編整理 · 2025-11-24 · 428人看過

已經(jīng)確定了一些有用的信息：

1。大多數(shù)公司都遵循協(xié)議辭職的方式。正式裁員超過10%的，需經(jīng)勞動局或工會批準。一些大公司沒有工會，或者根本不敢舉報，這就成了你敲詐公司的一種方式。

2。當HR裁員時，壓力比你大，如果HR不能解雇你，他就完蛋了。所以裁員基本上是一個心理戰(zhàn)的過程。

公司的薪酬是（n+2）個月的工資。

n是您在這家公司工作的年數(shù)。而且這個薪水和你通常得到的不一樣。一般較高。它的計算方法是將你前12個月的正常收入除以12。這個收入包括你每月稅前收入的總和，包括住房公積金、醫(yī)療補助、股票、汽車補貼、伙食補貼甚至手機補貼，以及過去12個月的所有獎金和年中的雙薪。如果你的工資在1萬元以上，下崗的月薪將是你稅后一個月工資的兩倍。當然，這是公司自己制定的優(yōu)惠薪酬，大規(guī)模裁員一般都是這樣。一般的法律規(guī)定是一樣的，但有一個限度。北京的月薪在12000左右。如果超過這個，只能按12000計算。因此，依法索賠是一大損失。人數(shù)是您的服務(wù)年限。如果你在公司被收購的中途留任，之前公司的工作年限也應(yīng)該算在內(nèi)。例如，當我從ATI轉(zhuǎn)到AMD時，ATI之前的幾年也應(yīng)該包括在內(nèi)。N+2中的2是一個非常靈活的數(shù)字，有些公司是N+1。但如果不是提前一個月通知，應(yīng)該是另外一個月，即+2。很多公司都有很好的收益，比如+3+4甚至+6。他們害怕大規(guī)模的裁員和麻煩。另一方面，這2項中的金額是根據(jù)你上個月的收入總和來計算的。幸運的是，我上個月剛付了獎金，所以數(shù)額相當大。根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，如果公司簽訂了兩次定期合同，就不能再簽訂定期合同。員工提出無固定期限的，公司不同意的，改為無固定期限。以上是小編為您找到的關(guān)于公司裁員如何爭取薪酬的相關(guān)措施，有專業(yè)律師還是很有優(yōu)勢的。如果你有任何問題，你可以繼續(xù)問律霸的律師。你知道嗎

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