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寧波
企業如何爭取裁員補償
已經確定了一些有用的信息：
1。大多數公司都遵循協議辭職的方式。正式裁員超過10%的，需經勞動局或工會批準。一些大公司沒有工會，或者根本不敢舉報，這就成了你敲詐公司的一種方式。
2。當HR裁員時，壓力比你大，如果HR不能解雇你，他就完蛋了。所以裁員基本上是一個心理戰的過程。
公司的薪酬是（n+2）個月的工資。
n是您在這家公司工作的年數。而且這個薪水和你通常得到的不一樣。一般較高。它的計算方法是將你前12個月的正常收入除以12。這個收入包括你每月稅前收入的總和，包括住房公積金、醫療補助、股票、汽車補貼、伙食補貼甚至手機補貼，以及過去12個月的所有獎金和年中的雙薪。如果你的工資在1萬元以上，下崗的月薪將是你稅后一個月工資的兩倍。當然，這是公司自己制定的優惠薪酬，大規模裁員一般都是這樣。一般的法律規定是一樣的，但有一個限度。北京的月薪在12000左右。如果超過這個，只能按12000計算。因此，依法索賠是一大損失。人數是您的服務年限。如果你在公司被收購的中途留任，之前公司的工作年限也應該算在內。例如，當我從ATI轉到AMD時，ATI之前的幾年也應該包括在內。N+2中的2是一個非常靈活的數字，有些公司是N+1。但如果不是提前一個月通知，應該是另外一個月，即+2。很多公司都有很好的收益，比如+3+4甚至+6。他們害怕大規模的裁員和麻煩。另一方面，這2項中的金額是根據你上個月的收入總和來計算的。幸運的是，我上個月剛付了獎金，所以數額相當大。根據《勞動法》的規定，如果公司簽訂了兩次定期合同，就不能再簽訂定期合同。員工提出無固定期限的，公司不同意的，改為無固定期限。以上是小編為您找到的關于公司裁員如何爭取薪酬的相關措施，有專業律師還是很有優勢的。如果你有任何問題，你可以繼續問律霸的律師。你知道嗎
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