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寧波
如何擅自離開
如何擅自離職
員工擅自離職的，用人單位應(yīng)當(dāng)發(fā)出書面通知，限制員工在規(guī)定時(shí)間內(nèi)復(fù)工，并提出限期不上班的處理措施。其次，當(dāng)員工擅自辭職達(dá)到辭退標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)將終止勞動(dòng)關(guān)系的情況予以公示，并以書面形式向員工發(fā)出辭職通知，通知其前來辦理交接工作和辭職手續(xù)。通知送達(dá)時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)以掛號(hào)信或者特快專遞的形式將通知送達(dá)勞動(dòng)者的注冊(cè)地址、身份證地址或者經(jīng)濟(jì)聯(lián)系地址，并保留回執(zhí)。送達(dá)日期為收到日期。如果雇員不簽字或信件被退回，雇主應(yīng)保持信件完整。如有爭(zhēng)議，在開庭審理前，不得在仲裁員在場(chǎng)的情況下拆封，以證明用人單位已履行通知義務(wù)，并愿意解除勞動(dòng)合同。必要時(shí)，用人單位可以在報(bào)紙上聲明，自通知之日起30日內(nèi)視為送達(dá)。此外，勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同規(guī)定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，用人單位可以申請(qǐng)仲裁，要求勞動(dòng)者賠償損失。用人單位為勞動(dòng)者支付培訓(xùn)費(fèi)，勞動(dòng)者在到期日前離崗的，用人單位可以向勞動(dòng)者追償培訓(xùn)費(fèi)。員工未與本公司辦理離職手續(xù)而到其他公司工作，造成原公司損失的（有實(shí)際數(shù)字證據(jù)的），本公司可以要求員工賠償損失。
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