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寧波
員工上班時能打手機嗎
1、 員工上班時能玩手機嗎？
不一定。
首先，員工在工作中玩手機，沒有特別約定，公司不能解雇他們。
其次，在工作中玩手機的員工如果嚴重違反公司規章制度，可以被解雇。
根據規定，在下列情況下，公司可以單方面解雇員工：
1。試用期內被證明不符合錄用條件的；
2。嚴重違反公司規章制度；
3。嚴重玩忽職守，營私舞弊，給公司造成重大損失的；
4。同時與其他公司建立勞動關系，嚴重影響工作任務完成的，或者經公司提議拒不改正的；
5。勞動者以欺詐、脅迫或者乘人之危的手段，使對方違背真實意思訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；
6。依法追究刑事責任。
2。用人單位辭退勞動者的法律依據《中華人民共和國勞動法》第二十五條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）試用期內經證明不符合錄用條件的（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；（三）嚴重失職、營私舞弊，給用人單位利益造成重大損害的；（四）依法追究刑事責任的。
通過小編的介紹，我們可以了解到，員工在工作中打手機是否可以被辭退，要看實際情況。如果有特別約定，可以辭退，否則就不合理了。以上均為律霸組織的相關內容。如果你有任何問題，可以咨詢律霸的律師。你知道嗎
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