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寧波
如何懲罰被迫辭職
1、 用人單位強迫勞動者離開的，勞動者可以向勞動行政部門投訴或者申請勞動仲裁。解除勞動合同不合法的，用人單位應當給予雙倍的經濟補償。《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條【違反解除或者終止勞動合同的法律責任】用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準向勞動者支付兩倍的補償。二是公司違法解除勞動合同的情況如何。
主要是指用人單位有下列情形之一的，依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。
1。接觸職業病危害因素的勞動者未進行離境前職業健康檢查，或者疑似職業病患者處于診斷期或者醫學觀察期；
2。在本單位患職業病或者因工負傷，經確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
3；
4。懷孕、分娩和哺乳期的女員工；
5。連續15年在本單位工作，距法定退休年齡不足5年的；
6。法律、行政法規規定的其他情形。第二種情形：用人單位可以以勞動者不符合《勞動合同法》第三十九條、第四十條規定為由解除勞動合同。第三種情況：雇主非法裁員。上述知識是小編對相關法律問題的解答。用人單位強迫勞動者離開的，勞動者可以向勞動行政部門投訴或者申請勞動仲裁。解除勞動合同不合法的，用人單位應當給予雙倍的經濟補償。如果你需要法律幫助，你可以去律霸咨詢。律霸有一位專業律師為你解答。你知道嗎
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