1、 2020年疫情期間辭退員工的補償金是多少

疫情期間，被非法辭退的員工需要支付雙倍的經(jīng)濟補償金。根據(jù)《勞動合同法》第四十六條的規(guī)定，用人單位依照上述第三十六條、第四十條、第四十一條的規(guī)定終止勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。第四十七條規(guī)定，對勞動者按照在本單位工作年限和每滿一年一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，給予勞動者半個月工資的經(jīng)濟補償。

月工資是勞動者在勞動合同終止前12個月的平均工資。除上述情形外，用人單位辭退勞動者的，解除勞動合同是違法的。用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動者支付補償，即用人單位按照勞動者在本單位工作的年限，每年支付勞動者兩個月的工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付一個月的工資補償。第二，對因病不能按時復(fù)工的員工如何支付工資。對超過一個工資支付周期仍不能提供正常勞動的職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付生活費，生活費不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。對肺炎患者、疑似患者和密切接觸者感染新冠狀病毒者，由于采取隔離治療、隔離觀察等隔離措施，不能提供正常分娩。企業(yè)既要重視正常勞動，又要重視勞動者的正常工作時間。隔離期結(jié)束后，對仍需停止工作治療的患者，企業(yè)按照員工患病醫(yī)療期的有關(guān)規(guī)定支付病假工資。

由于疫情的防控，許多地區(qū)采取了暫停公共交通的控制措施，員工無法及時返回工作崗位。建議企業(yè)以員工申請和企業(yè)安排的形式引導(dǎo)員工休年假，期間正常發(fā)放工資；年假結(jié)束后，企業(yè)可協(xié)商引導(dǎo)員工休事假，并按企業(yè)規(guī)定享受事假和規(guī)章制度。如有異議，可采取以下方式：1）安排待崗，并支付待崗期間的生活費。② 此時，因不可抗力不能履行勞動合同的，不予支付工資。

出差人員因疫情不能及時返回崗位，與上述缺勤情況不同。他們應(yīng)該按正常工作得到報酬。

2020年疫情期間解雇員工的報酬是多少？如果工人被公司辭退，但得不到經(jīng)濟補償，也可以通過仲裁等方式維權(quán)。在流行期間，工人們被解雇了。如果他們想爭取賠償，他們真的不知道該怎么辦。他們可以直接請律師律師網(wǎng)尋找答案。你知道嗎