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寧波
單位在什么情況下可以進行經濟性裁員
有《勞動合同法》第四十一條規定的下列情形之一，需要裁員20人以上或者需要裁員20人以下但占企業職工總數10%以上的，用人單位應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見：（一）依照企業破產法規定改制；（二）生產經營出現嚴重困難；（3） （四）勞動合同訂立時所依據的客觀經濟條件發生其他重大變化，致使勞動合同不能履行的。在減少職工人數時，應優先考慮下列職工：
（1）與本單位簽訂長期固定期限勞動合同；
（2）簽訂無固定期限勞動合同；
（3）家庭中無其他職工，有需要贍養的老人、未成年人的。
用人單位在六個月內招聘新人員的，應當通知被裁減人員，在同等條件下優先招聘被裁減人員。《中華人民共和國勞動法》第二十七條用人單位瀕臨破產，正在依法整頓或者生產經營出現嚴重困難，確需裁減人員的，裁減人員應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并在裁減人員前向勞動行政部門報告。用人單位依照本條規定裁減人員，在六個月內錄用的，裁減人員優先錄用。根據《企業經濟減員條例》第二條的規定，用人單位瀕臨破產、被人民法院宣告進入法定整頓期或者生產經營出現嚴重困難的，符合當地政府規定的嚴重困難企業標準，需要裁減的，可以裁減。
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