我國法律如何規(guī)定勞動爭議仲裁的管轄權(quán)？《勞動爭議仲裁法》第二十一條規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)本地區(qū)勞動爭議的管轄。勞動爭議由勞動者或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方向勞動合同履行地和用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會管轄。本文是關(guān)于勞動爭議仲裁管轄權(quán)的探討。

勞動爭議仲裁管轄權(quán)是規(guī)定當(dāng)事人申請哪個勞動爭議仲裁委員會、接受哪個勞動爭議仲裁委員會的法律制度。勞動爭議仲裁管轄權(quán)按照方便勞動爭議當(dāng)事人仲裁和勞動爭議仲裁委員會審理案件的原則確定。其實，方便當(dāng)事人就是保護當(dāng)事人的權(quán)利，這是本法的一個重要目標(biāo)。當(dāng)事人行使權(quán)利的便利性也是本法立法應(yīng)遵循的標(biāo)準(zhǔn)。因此，勞動爭議仲裁管轄權(quán)的確定應(yīng)本著為當(dāng)事人申請仲裁和應(yīng)訴提供極大便利，降低當(dāng)事人維權(quán)成本的原則。一方面，根據(jù)當(dāng)?shù)貏趧訝幾h的實際情況和勞動爭議仲裁委員會的總體布局，合理確定各勞動爭議仲裁委員會的管轄范圍，為勞動爭議仲裁委員會辦案提供便利；另一方面，這就要求司法管轄制度應(yīng)有利于保障勞動爭議仲裁權(quán)的公平行使。在勞動爭議仲裁管轄權(quán)的確定過程中，雖然直接解決的是勞動爭議仲裁權(quán)的歸屬問題，但更重要的是保證仲裁權(quán)的公平有效運行。根據(jù)本法規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)按照統(tǒng)籌規(guī)劃、合理布局、符合實際需要的原則設(shè)立。省、自治區(qū)人民政府可以決定在市、縣設(shè)立；直轄市人民政府可以決定在區(qū)、縣設(shè)立。直轄市、設(shè)區(qū)的市也可以設(shè)立一個以上的勞動爭議仲裁委員會。勞動爭議仲裁委員會不按行政區(qū)劃設(shè)立。

知識總結(jié)：

從勞動爭議仲裁委員會的成立可以看出，勞動爭議的管轄權(quán)與各級行政區(qū)劃并不完全一致。有時，一個勞動爭議仲裁委員會可以同時管轄幾個市轄區(qū)。有時，勞動爭議仲裁委員會只能管轄一個縣市區(qū)的勞動爭議案件。這就要求省人民政府在依法設(shè)立勞動爭議仲裁委員會時，劃定勞動爭議仲裁委員會的管轄范圍。

一般來說，勞動爭議由勞動爭議仲裁委員會管轄。根據(jù)法律規(guī)定，向勞動合同履行地和用人單位所在地的仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的仲裁委員會管轄。選擇勞動仲裁委員會是非常重要的，否則仲裁委員會就不能處理相應(yīng)的糾紛。你知道嗎