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寧波
勞動爭議調解委員會的調解何時結束
勞動爭議調解委員會的調解何時結束？
勞動爭議調解期限一般為30天。《國務院企業勞動爭議處理條例》和勞動部企業勞動爭議調解委員會組織工作規則對勞動爭議調解期限作出了明確規定。根據《企業勞動爭議處理條例》，調解委員會調解勞動爭議，應當自當事人申請調解之日起30日內結束；逾期不結束的，視為調解不成。根據企業勞動爭議調解委員會的組織和工作規則，申請調解的當事人應當自知道或者應當知道自己的權利受到侵害之日起30日內，以口頭或者書面形式向調解委員會提出申請，并填寫《勞動爭議調解申請書》。勞動爭議調解期限是指當事人和調解委員會申請和完成勞動爭議調解必須遵循的時間。勞動爭議調解的期限有兩種：一種是當事人申請調解的期限；另一種是調解委員會受理調解的期限。調解期限的規定是為了保證勞動爭議能夠及時得到處理，避免長時間的拖延。
調解委員會的調解協議不具有法律約束力。一方面，這是由于企業調解委員會的性質。企業勞動爭議調解委員會不是司法、仲裁機構，也不是行政機關，而是在職工代表大會領導下，專門處理企業內部勞動爭議的職工群眾性組織。因此，企業勞動爭議調解不同于審判和仲裁活動。調解活動的參與者在訴訟活動中沒有權利和義務。調解委員會不具有處理勞動爭議的強制權利，調解達成的協議也沒有法律效力保障。另一方面，《勞動法》第八十條和《企業勞動爭議處理條例》第十一條規定，通過調解達成協議的，當事人應當自覺履行。如果雙方或一方不履行協議，應承擔什么樣的法律責任沒有明確規定。這也說明，調解委員會的調解協議不具有法律約束力，而主要取決于當事人之間的承諾、信任和道德約束，取決于雙方當事人的自覺履行。因此，任何一方違背承諾，不履行協議的，另一方和調解委員會都不能強制執行協議的履行。以上是關于這方面的法律知識，希望能對您有所幫助。如果你不幸遇到一些棘手的法律問題，你有委托律師的想法，我們有很多律師可以為你提供服務，我們也支持在指定區域網上選擇律師，他們都有相關律師的詳細信息。你知道嗎
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