1、 根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定,勞動爭議申請仲裁的時效期限為一年。仲裁時效期間自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計算。二是根據(jù)相關(guān)法律法規(guī),《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定,勞動爭議申請仲裁的時效期限為一年。仲裁時效期間自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效因一方向另一方主張權(quán)利、請求有關(guān)部門救濟或者另一方同意履行義務(wù)而中斷。自中斷之日起,仲裁時效期間重新計算。當(dāng)事人因不可抗力或者其他正當(dāng)理由不能在本條第一款規(guī)定的仲裁期限內(nèi)申請仲裁的,仲裁期限中止。仲裁時效期間自中止時效事由消除之日起繼續(xù)計算。
在勞動關(guān)系存續(xù)期間,因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但解除勞動關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)在下列期限內(nèi)提出:勞動關(guān)系終止之日起一年。我們可以了解到,根據(jù)國家法律,勞動仲裁的訴訟時效為一年。發(fā)生勞動爭議時,可以申請勞動仲裁,并提交有關(guān)證據(jù)材料。以上均為律霸組織的相關(guān)內(nèi)容。如果你有任何問題,可以咨詢律霸的律師。你知道嗎
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